Dieses Buch bietet einen fundierten Überblick über Theorien und Ergebnisse wirtschaftsbezogener Auswahlverfahren. Hierbei werden auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft alle Haupt- und Randmethoden der Personalpraxis erläutert und dazu empirische Belege in Form von Bewährungskontrollen in präziser und anschaulicher Form dargestellt. Im Zentrum des Buches liegt eine umfangreiche Validitätsstudie zur Prognosekraft einer breit angelegten eignungsdiagnostischen Testbatterie, die Verfahren aus dem Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitsbereich beinhaltet. Art und Umfang der einbezogenen einschlägigen Literatur prädestinieren den Band dabei zum Nachschlagewerk für berufseignungsdiagnostische Fragestellungen. Eine Arbeit von gleichermaßen hoher Bedeutung für den Eignungsdiagnostiker wie für den Personalpraktiker.