Andere Kunden interessierten sich auch für
![Arbeitszufriedenheit und Gesundheitsförderung in der Intensivpflege]( "Arbeitszufriedenheit und Gesundheitsförderung in der Intensivpflege")
Arbeitszufriedenheit und Gesundheitsförderung in der Intensivpflege51,90 €![Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit]( "Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit")
Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit42,00 €![Sinnerfüllung und Arbeitsengagement bei Altenpflegekräften]( "Sinnerfüllung und Arbeitsengagement bei Altenpflegekräften")
Sinnerfüllung und Arbeitsengagement bei Altenpflegekräften36,90 €![Arbeitszufriedenheit & Berufsmobilität nach einem dualen Pflegestudium]( "Arbeitszufriedenheit & Berufsmobilität nach einem dualen Pflegestudium")
Arbeitszufriedenheit & Berufsmobilität nach einem dualen Pflegestudium51,90 €![Arbeitszufriedenheit von Physiotherapeuten in Deutschland]( "Arbeitszufriedenheit von Physiotherapeuten in Deutschland")
Arbeitszufriedenheit von Physiotherapeuten in Deutschland35,90 €![Mitarbeiterorientierte Anreize in der Pflege: Motivation und Arbeitszufriedenheit steigern]( "Mitarbeiterorientierte Anreize in der Pflege: Motivation und Arbeitszufriedenheit steigern")
Mitarbeiterorientierte Anreize in der Pflege: Motivation und Arbeitszufriedenheit steigern29,99 €![Verbesserung der Arbeitszufriedenheit von Krankenpflegepersonal in Benin]( "Verbesserung der Arbeitszufriedenheit von Krankenpflegepersonal in Benin")
Verbesserung der Arbeitszufriedenheit von Krankenpflegepersonal in Benin43,90 €
Durch die demografische Entwicklung und die veränderten Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen hat sich der Arbeitsaufwand für das Pflegepersonal in den letzten Jahren vervielfacht. Die Pflegeintensität und Pflegekomplexität stationärer Patienten sind deutlich gestiegen, da aber der Pflegepersonalschlüssel annähernd gleich geblieben ist, kommt es zunehmend zu einem Ungleichgewicht von Bedarf und Angebot der Pflege. Diese Faktoren wirken sich sowohl auf die Arbeitszufriedenheit des Pflegepersonals als auch auf die Pflegequalität aus. Die Pflegenden können den Patienten nicht mehr die notwendige Versorgung bieten, die ihrem professionellen Verständnis von guter Pflege entspricht. Die Folgen längerfristiger Arbeitsunzufriedenheit sind unter anderem Fluktuation und Berufsausstieg. Weiters wird das Auftreten eines Burnout-Syndroms begünstigt. Durch Einbußen der Pflegequalität treten vermehrt Komplikationen bei Patienten auf, die mitunter den Krankenhausaufenthalt verlängern und ebenfalls mit zusätzlichen Kosten verbunden sind. Aus diesem Grund ist es wichtig, Lösungsmöglichkeiten zu finden, um hochqualifiziertes Pflegepersonal ihrer Ausbildung entsprechend einzusetzen und sie von Tätigkeiten, die nicht ihrer Ausbildung entsprechen und die in dieser Arbeit als berufsfremd bezeichnet werden, zu entlasten.