Besoins en information du personnel de l'édition au Kenya
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Cette étude a cherché à déterminer les besoins en information et le comportement de recherche d'information du personnel d'édition dans une maison d'édition kenyane typique, Longhorn (K) Ltd. L'étude a identifié les problèmes que le personnel de l'édition rencontre dans sa situation de travail en s'efforçant de satisfaire ses besoins en information et a également suggéré des solutions possibles à certains de ces problèmes. La compréhension des besoins en information et du comportement de recherche d'information du personnel de l'édition pourrait être utile pour concevoir de ...
Cette étude a cherché à déterminer les besoins en information et le comportement de recherche d'information du personnel d'édition dans une maison d'édition kenyane typique, Longhorn (K) Ltd. L'étude a identifié les problèmes que le personnel de l'édition rencontre dans sa situation de travail en s'efforçant de satisfaire ses besoins en information et a également suggéré des solutions possibles à certains de ces problèmes. La compréhension des besoins en information et du comportement de recherche d'information du personnel de l'édition pourrait être utile pour concevoir de meilleurs systèmes d'information pour eux. L'étude a utilisé principalement une approche qualitative d'étude de cas. Un programme d'entretien a été utilisé pour guider le chercheur dans la collecte des données lors d'entretiens personnels en face à face avec les répondants. L'observation et les sources documentaires ont été utilisées pour compléter les entretiens dans la collecte de données. En moyenne, les sessions d'entretien ont duré entre une demi-heure et une heure. Au total, quarante-deux (42) membres du personnel travaillant dans le domaine de l'édition ont été interrogés et les données ont été soigneusement enregistrées et analysées. Les méthodes qualitatives et quantitatives ont été utilisées pour analyser les données recueillies auprès des répondants.
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