Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von Herausforderungen Abkürzungsverzeichnis Gender-Hinweis 1 Einleitung 2 Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie 2.1 Rahmenbedingungen des Arbeitgebers 2.2 Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers 3 Das Konzept Homeoffice 3.1 Begriffsbildung 3.2 Chancen 3.3 Risiken 4 Herausforderungen der Unternehmenspraxis 4.1 Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter 4.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen 5 Fazit Literaturverzeichnis Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice 1 Einleitung 2 Allgemeines 2.1 Begriffsdefinition und Abgrenzung von…mehr
Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von Herausforderungen Abkürzungsverzeichnis Gender-Hinweis 1 Einleitung 2 Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie 2.1 Rahmenbedingungen des Arbeitgebers 2.2 Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers 3 Das Konzept Homeoffice 3.1 Begriffsbildung 3.2 Chancen 3.3 Risiken 4 Herausforderungen der Unternehmenspraxis 4.1 Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter 4.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen 5 Fazit Literaturverzeichnis Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice 1 Einleitung 2 Allgemeines 2.1 Begriffsdefinition und Abgrenzung von Homeoffice 2.2 Vor- und Nachteile des Homeoffice 2.3 Arbeitnehmersicht 2.4 Arbeitgebersicht 2.5 Rechtliche Einordnung 3 Einführung des Homeoffice 3.1 Anspruch des Arbeitnehmers 3.2 Recht des Arbeitgebers zur Einführung 4 Datenschutzrechtliche Problembereiche im Homeoffice 5 Arbeitszeitrechtliche Grundlagen des Homeoffice 6 Haftungsansprüche 6.1 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters im Rahmen seines Arbeitsvertrages 6.2 Haftung Dritter 6.3 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters gegenüber Dritter 7 Sozialversicherungsrechtliche Aspekt im Homeoffice 7.1 Arbeitnehmerstatus 7.2 Unfallversicherung 8 Homeoffice in der Corona-Krise Literaturverzeichnis Leistungs- und Potenzialbeurteilung im Homeoffice Abkürzungsverzeichnis 1 Einleitung 2 Grundlagen der Leistungs- und Potenzialbeurteilung 2.1 Einordnung der Personalbeurteilung in das Personalmanagement 2.2 Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Speziellen 3 Homeoffice 4 Besonderheiten bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Homeoffice 5 Fazit Homeoffice und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Theoretische Grundlagen, Auswirkungen von Telearbeit und Optimierungsmaßnahmen 1 Einleitung 1.1 Problemstellung 1.2 Zielsetzung und Gang der Arbeit 2 Theoretische Grundlagen zu Telearbeit und Homeoffice 2.1 Begriffsbestimmungen von Telearbeit und Homeoffice 2.2 Hypothesen bezüglich der physischen Auswirkung von Homeoffice auf die Mitarbeiter*innen 2.3 Spillover Theorie 3 Auswirkung von Homeoffice auf die physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 3.1 Auswirkungen der Ergonomie im Homeoffice 3.2 Auswirkungen auf das Eintreten von orthopädischen Erkrankungen und Infektionskrankheiten 3.3 Auswirkungen des Homeoffice auf den Schlaf 4 Auswirkung von Homeoffice auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 4.1 Auswirkungen von Mehrarbeit und der Work-Life-Balance 4.2 Auswirkungen auf die psychische Verfassung und die Arbeitseffizienz 4.3 Auswirkungen auf die Zufriedenheit 5 Optimierung des Homeoffice im Unternehmen 5.1 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der physischen Gesundheit 5.2 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der psychischen Gesundheit 6 Fazit Literaturverzeichnis
Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von Herausforderungen Abkürzungsverzeichnis Gender-Hinweis 1 Einleitung 2 Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie 2.1 Rahmenbedingungen des Arbeitgebers 2.2 Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers 3 Das Konzept Homeoffice 3.1 Begriffsbildung 3.2 Chancen 3.3 Risiken 4 Herausforderungen der Unternehmenspraxis 4.1 Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter 4.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen 5 Fazit Literaturverzeichnis Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice 1 Einleitung 2 Allgemeines 2.1 Begriffsdefinition und Abgrenzung von Homeoffice 2.2 Vor- und Nachteile des Homeoffice 2.3 Arbeitnehmersicht 2.4 Arbeitgebersicht 2.5 Rechtliche Einordnung 3 Einführung des Homeoffice 3.1 Anspruch des Arbeitnehmers 3.2 Recht des Arbeitgebers zur Einführung 4 Datenschutzrechtliche Problembereiche im Homeoffice 5 Arbeitszeitrechtliche Grundlagen des Homeoffice 6 Haftungsansprüche 6.1 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters im Rahmen seines Arbeitsvertrages 6.2 Haftung Dritter 6.3 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters gegenüber Dritter 7 Sozialversicherungsrechtliche Aspekt im Homeoffice 7.1 Arbeitnehmerstatus 7.2 Unfallversicherung 8 Homeoffice in der Corona-Krise Literaturverzeichnis Leistungs- und Potenzialbeurteilung im Homeoffice Abkürzungsverzeichnis 1 Einleitung 2 Grundlagen der Leistungs- und Potenzialbeurteilung 2.1 Einordnung der Personalbeurteilung in das Personalmanagement 2.2 Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Speziellen 3 Homeoffice 4 Besonderheiten bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Homeoffice 5 Fazit Homeoffice und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Theoretische Grundlagen, Auswirkungen von Telearbeit und Optimierungsmaßnahmen 1 Einleitung 1.1 Problemstellung 1.2 Zielsetzung und Gang der Arbeit 2 Theoretische Grundlagen zu Telearbeit und Homeoffice 2.1 Begriffsbestimmungen von Telearbeit und Homeoffice 2.2 Hypothesen bezüglich der physischen Auswirkung von Homeoffice auf die Mitarbeiter*innen 2.3 Spillover Theorie 3 Auswirkung von Homeoffice auf die physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 3.1 Auswirkungen der Ergonomie im Homeoffice 3.2 Auswirkungen auf das Eintreten von orthopädischen Erkrankungen und Infektionskrankheiten 3.3 Auswirkungen des Homeoffice auf den Schlaf 4 Auswirkung von Homeoffice auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 4.1 Auswirkungen von Mehrarbeit und der Work-Life-Balance 4.2 Auswirkungen auf die psychische Verfassung und die Arbeitseffizienz 4.3 Auswirkungen auf die Zufriedenheit 5 Optimierung des Homeoffice im Unternehmen 5.1 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der physischen Gesundheit 5.2 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der psychischen Gesundheit 6 Fazit Literaturverzeichnis
Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von Herausforderungen Abkürzungsverzeichnis Gender-Hinweis 1Einleitung 2Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie 2.1Rahmenbedingungen des Arbeitgebers 2.2Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers 3Das Konzept Homeoffice 3.1Begriffsbildung 3.2Chancen 3.3Risiken 4Herausforderungen der Unternehmenspraxis 4.1Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter 4.2Handlungsempfehlungen für Unternehmen 5Fazit Literaturverzeichnis Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice 1Einleitung 2Allgemeines 2.1Begriffsdefinition und Abgrenzung von Homeoffice 2.2Vor- und Nachteile des Homeoffice 2.3Arbeitnehmersicht 2.4Arbeitgebersicht 2.5Rechtliche Einordnung 3Einführung des Homeoffice 3.1Anspruch des Arbeitnehmers 3.2Recht des Arbeitgebers zur Einführung 4Datenschutzrechtliche Problembereiche im Homeoffice 5Arbeitszeitrechtliche Grundlagen des Homeoffice 6Haftungsansprüche 6.1Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters im Rahmen seines Arbeitsvertrages 6.2Haftung Dritter 6.3Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters gegenüber Dritter 7Sozialversicherungsrechtliche Aspekt im Homeoffice 7.1Arbeitnehmerstatus 7.2Unfallversicherung 8Homeoffice in der Corona-Krise Literaturverzeichnis Leistungs- und Potenzialbeurteilung im Homeoffice Abkürzungsverzeichnis 1Einleitung 2Grundlagen der Leistungs- und Potenzialbeurteilung 2.1Einordnung der Personalbeurteilung in das Personalmanagement 2.2Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Speziellen 3Homeoffice 4Besonderheiten bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Homeoffice 5Fazit Homeoffice und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Theoretische Grundlagen, Auswirkungen von Telearbeit und Optimierungsmaßnahmen 1Einleitung 1.1Problemstellung 1.2Zielsetzung und Gang der Arbeit 2Theoretische Grundlagen zu Telearbeit und Homeoffice 2.1Begriffsbestimmungen von Telearbeit und Homeoffice 2.2Hypothesen bezüglich der physischen Auswirkung von Homeoffice auf die Mitarbeiter*innen 2.3Spillover Theorie 3Auswirkung von Homeoffice auf die physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 3.1Auswirkungen der Ergonomie im Homeoffice 3.2Auswirkungen auf das Eintreten von orthopädischen Erkrankungen und Infektionskrankheiten 3.3Auswirkungen des Homeoffice auf den Schlaf 4Auswirkung von Homeoffice auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 4.1Auswirkungen von Mehrarbeit und der Work-Life-Balance 4.2Auswirkungen auf die psychische Verfassung und die Arbeitseffizienz 4.3Auswirkungen auf die Zufriedenheit 5Optimierung des Homeoffice im Unternehmen 5.1Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der physischen Gesundheit 5.2Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der psychischen Gesundheit 6Fazit Literaturverzeichnis
Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von Herausforderungen Abkürzungsverzeichnis Gender-Hinweis 1 Einleitung 2 Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie 2.1 Rahmenbedingungen des Arbeitgebers 2.2 Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers 3 Das Konzept Homeoffice 3.1 Begriffsbildung 3.2 Chancen 3.3 Risiken 4 Herausforderungen der Unternehmenspraxis 4.1 Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter 4.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen 5 Fazit Literaturverzeichnis Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice 1 Einleitung 2 Allgemeines 2.1 Begriffsdefinition und Abgrenzung von Homeoffice 2.2 Vor- und Nachteile des Homeoffice 2.3 Arbeitnehmersicht 2.4 Arbeitgebersicht 2.5 Rechtliche Einordnung 3 Einführung des Homeoffice 3.1 Anspruch des Arbeitnehmers 3.2 Recht des Arbeitgebers zur Einführung 4 Datenschutzrechtliche Problembereiche im Homeoffice 5 Arbeitszeitrechtliche Grundlagen des Homeoffice 6 Haftungsansprüche 6.1 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters im Rahmen seines Arbeitsvertrages 6.2 Haftung Dritter 6.3 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters gegenüber Dritter 7 Sozialversicherungsrechtliche Aspekt im Homeoffice 7.1 Arbeitnehmerstatus 7.2 Unfallversicherung 8 Homeoffice in der Corona-Krise Literaturverzeichnis Leistungs- und Potenzialbeurteilung im Homeoffice Abkürzungsverzeichnis 1 Einleitung 2 Grundlagen der Leistungs- und Potenzialbeurteilung 2.1 Einordnung der Personalbeurteilung in das Personalmanagement 2.2 Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Speziellen 3 Homeoffice 4 Besonderheiten bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Homeoffice 5 Fazit Homeoffice und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Theoretische Grundlagen, Auswirkungen von Telearbeit und Optimierungsmaßnahmen 1 Einleitung 1.1 Problemstellung 1.2 Zielsetzung und Gang der Arbeit 2 Theoretische Grundlagen zu Telearbeit und Homeoffice 2.1 Begriffsbestimmungen von Telearbeit und Homeoffice 2.2 Hypothesen bezüglich der physischen Auswirkung von Homeoffice auf die Mitarbeiter*innen 2.3 Spillover Theorie 3 Auswirkung von Homeoffice auf die physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 3.1 Auswirkungen der Ergonomie im Homeoffice 3.2 Auswirkungen auf das Eintreten von orthopädischen Erkrankungen und Infektionskrankheiten 3.3 Auswirkungen des Homeoffice auf den Schlaf 4 Auswirkung von Homeoffice auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 4.1 Auswirkungen von Mehrarbeit und der Work-Life-Balance 4.2 Auswirkungen auf die psychische Verfassung und die Arbeitseffizienz 4.3 Auswirkungen auf die Zufriedenheit 5 Optimierung des Homeoffice im Unternehmen 5.1 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der physischen Gesundheit 5.2 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der psychischen Gesundheit 6 Fazit Literaturverzeichnis
Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von Herausforderungen Abkürzungsverzeichnis Gender-Hinweis 1Einleitung 2Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie 2.1Rahmenbedingungen des Arbeitgebers 2.2Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers 3Das Konzept Homeoffice 3.1Begriffsbildung 3.2Chancen 3.3Risiken 4Herausforderungen der Unternehmenspraxis 4.1Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter 4.2Handlungsempfehlungen für Unternehmen 5Fazit Literaturverzeichnis Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice 1Einleitung 2Allgemeines 2.1Begriffsdefinition und Abgrenzung von Homeoffice 2.2Vor- und Nachteile des Homeoffice 2.3Arbeitnehmersicht 2.4Arbeitgebersicht 2.5Rechtliche Einordnung 3Einführung des Homeoffice 3.1Anspruch des Arbeitnehmers 3.2Recht des Arbeitgebers zur Einführung 4Datenschutzrechtliche Problembereiche im Homeoffice 5Arbeitszeitrechtliche Grundlagen des Homeoffice 6Haftungsansprüche 6.1Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters im Rahmen seines Arbeitsvertrages 6.2Haftung Dritter 6.3Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters gegenüber Dritter 7Sozialversicherungsrechtliche Aspekt im Homeoffice 7.1Arbeitnehmerstatus 7.2Unfallversicherung 8Homeoffice in der Corona-Krise Literaturverzeichnis Leistungs- und Potenzialbeurteilung im Homeoffice Abkürzungsverzeichnis 1Einleitung 2Grundlagen der Leistungs- und Potenzialbeurteilung 2.1Einordnung der Personalbeurteilung in das Personalmanagement 2.2Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Speziellen 3Homeoffice 4Besonderheiten bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Homeoffice 5Fazit Homeoffice und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Theoretische Grundlagen, Auswirkungen von Telearbeit und Optimierungsmaßnahmen 1Einleitung 1.1Problemstellung 1.2Zielsetzung und Gang der Arbeit 2Theoretische Grundlagen zu Telearbeit und Homeoffice 2.1Begriffsbestimmungen von Telearbeit und Homeoffice 2.2Hypothesen bezüglich der physischen Auswirkung von Homeoffice auf die Mitarbeiter*innen 2.3Spillover Theorie 3Auswirkung von Homeoffice auf die physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 3.1Auswirkungen der Ergonomie im Homeoffice 3.2Auswirkungen auf das Eintreten von orthopädischen Erkrankungen und Infektionskrankheiten 3.3Auswirkungen des Homeoffice auf den Schlaf 4Auswirkung von Homeoffice auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen 4.1Auswirkungen von Mehrarbeit und der Work-Life-Balance 4.2Auswirkungen auf die psychische Verfassung und die Arbeitseffizienz 4.3Auswirkungen auf die Zufriedenheit 5Optimierung des Homeoffice im Unternehmen 5.1Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der physischen Gesundheit 5.2Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der psychischen Gesundheit 6Fazit Literaturverzeichnis
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