Bestimmungsfaktoren erfolgreicher Verhaltensmuster für weibliche Führungskräfte
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius München, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick auf die Besetzung der weiblichen Führungskräfte in Deutschland. Betrachtet man die erwerbstätigen Führungskräfte, so findet man deutlich mehr Männer als Frauen. Obwohl die Bundesregierung gesetzliche Maßnahmen ergreift, erreichen die Frauen die Top-Führungsposition selten, die Führungsposition bleibt männerdominiert. Doch warum scheint der Aufstieg für Frauen so unerreichba...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius München, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick auf die Besetzung der weiblichen Führungskräfte in Deutschland. Betrachtet man die erwerbstätigen Führungskräfte, so findet man deutlich mehr Männer als Frauen. Obwohl die Bundesregierung gesetzliche Maßnahmen ergreift, erreichen die Frauen die Top-Führungsposition selten, die Führungsposition bleibt männerdominiert. Doch warum scheint der Aufstieg für Frauen so unerreichbar zu sein? Demzufolge ist das Ziel dieser Arbeit eine Handlungsempfehlung für Frauen, die es, mit Hilfe bestimmter Verhaltensmuster, nach weit oben schaffen wollen. Anhand von einem Leitfaden wurde eine weibliche Führungskraft von BWM zu ihren positiven und negativen Erfahrungen, ihren Erfolgen, aufgetretenen Problemen und Verbesserungsvorschlägen befragt, welche dann mit Hilfe ihrer Aussagen zu Handlungsempfehlungen formuliert wurden.
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