Beteiligung von Frauen an der Unternehmensführung
in Addis Abeba, Äthiopien
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Frauen werden weltweit zu wichtigen Motoren des Wirtschaftswachstums. Sie sind zu Motoren des Wirtschaftswachstums in der ganzen Welt geworden. Das Erreichen einer geschlechtsspezifischen Vielfalt in verschiedenen Positionen der Organisationsstruktur wird zunehmend als notwendig für eine wettbewerbsfähige Unternehmensleistung angesehen, da eine solche Vielfalt zum Endergebnis beiträgt. Weltweit sind Frauen in der Unternehmensverwaltung und in Führungspositionen jedoch nach wie vor unterrepräsentiert. Umgekehrt ist das Erreichen einer geschlechtsspezifischen Vielfalt in Unternehmen von ent...
Frauen werden weltweit zu wichtigen Motoren des Wirtschaftswachstums. Sie sind zu Motoren des Wirtschaftswachstums in der ganzen Welt geworden. Das Erreichen einer geschlechtsspezifischen Vielfalt in verschiedenen Positionen der Organisationsstruktur wird zunehmend als notwendig für eine wettbewerbsfähige Unternehmensleistung angesehen, da eine solche Vielfalt zum Endergebnis beiträgt. Weltweit sind Frauen in der Unternehmensverwaltung und in Führungspositionen jedoch nach wie vor unterrepräsentiert. Umgekehrt ist das Erreichen einer geschlechtsspezifischen Vielfalt in Unternehmen von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung der Geschäftsergebnisse. Gleichermaßen spielen "Gender-Fragen" eine zentrale Rolle, denn die Nutzung des Wissens, der Fähigkeiten, der Einstellungen und der Kompetenzen von Frauen kann den Organisationen helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum der jeweiligen Länder zu fördern. Geschlechterfragen in der Betriebswirtschaft in betriebswirtschaftlichen Positionen in Organisationen wie Mediennetzwerken. In Äthiopien stellen Frauen ein bedeutendes Reservoir an Talenten dar, doch sind sie in der Wirtschaft derzeit noch unterrepräsentiert. Der potenzielle wirtschaftliche Nutzen der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt ist daher beträchtlich. Dieses Buch beleuchtet die bestehende Praxis der Beteiligung von Frauen an der Unternehmensführung in den Medien.
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