Betriebliche Altersversorgung aus Arbeitgebersicht
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Durch die Abstriche in der gesetzlichen Rentenversicherung gewinnen private und betriebliche Versorgungsformen zunehmend an Bedeutung. Die betriebliche Altersversorgung ist dabei eine wohlbekannte Form der Absicherung, die weniger aus Fürsorgeaspekten denn als personalpolitisches Instrument gezielt eingesetzt wird. Veronika von Lintel untersucht anhand von Betriebsdaten, wodurch sich Unternehmen mit betrieblicher Altersversorgung charakterisieren lassen. Es wird gezeigt, dass durch arbeitgeberfinanzierte Systeme die Produktivität erhöht werden kann und diese mit höheren Humankapitalinvesti...
Durch die Abstriche in der gesetzlichen Rentenversicherung gewinnen private und betriebliche Versorgungsformen zunehmend an Bedeutung. Die betriebliche Altersversorgung ist dabei eine wohlbekannte Form der Absicherung, die weniger aus Fürsorgeaspekten denn als personalpolitisches Instrument gezielt eingesetzt wird. Veronika von Lintel untersucht anhand von Betriebsdaten, wodurch sich Unternehmen mit betrieblicher Altersversorgung charakterisieren lassen. Es wird gezeigt, dass durch arbeitgeberfinanzierte Systeme die Produktivität erhöht werden kann und diese mit höheren Humankapitalinvestitionen einhergehen. Der arbeitgeberfinanzierten Form stellt Veronika von Lintel die betriebliche Altersversorgung in Form von Entgeltumwandlung gegenüber. Ein Vergleich der Formen bezieht sich neben den gesetzlichen Anforderungen insbesondere auf die Eignung als Instrument zur gezielten Verhaltensbeeinflussung. Diese ist nicht zu erwarten, gleichwohl bilden Entgeltumwandlungssysteme eine interessante Erweiterung des betrieblichen Anreizinstrumentariums.
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