Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gesetzliche Wege zu einem systemkonformen Mindestlohn]( "Gesetzliche Wege zu einem systemkonformen Mindestlohn")
Gesetzliche Wege zu einem systemkonformen Mindestlohn98,55 €![Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht]( "Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht")
Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht107,00 €![Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Aufgabe und Instrument des Betriebsrates]( "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Aufgabe und Instrument des Betriebsrates")
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Aufgabe und Instrument des Betriebsrates107,00 €![Dreiseitige Vereinbarungen]( "Dreiseitige Vereinbarungen")
Dreiseitige Vereinbarungen84,50 €![Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft]( "Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft")
Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft101,95 €![Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten]( "Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten")
Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten119,95 €![Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten]( "Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten")
Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten64,95 €
Als dritte Säule neben der staatlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge gewinnt die betriebliche Altersversorgung als Einkommensquelle im Alter zunehmend an Bedeutung. Sie ist wichtig für den Arbeitnehmer, aber kostspielig für die Unternehmen - die betriebliche Altersversorgung gilt als die teuerste betriebliche Zusatzleistung. Die Arbeit greift drei Themenbereiche der betrieblichen Altersversorgung auf, die von großer praktischer Relevanz sind und betrachtet sie rechtsvergleichend: Neben der Unverfallbarkeit betrieblicher Rentenanwartschaften wird deren Mitnahmemöglichkeit bei einem Arbeitgeberwechsel (Portabilität) thematisiert, schließlich wird auf die Frage eingegangen, ob aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) eine einheitliche Berechnung der Rentenversicherungstarife von Männern und Frauen (Unisex-Tarife) geboten ist.