Betriebliche Altersversorgung
Ein praktischer Leitfaden. Mit BilMoG und neuem Versorgungsausgleich
Von Peter A. Doetsch, Stefan Oecking, Rita Reichenbach u. a.
Betriebliche Altersversorgung
Ein praktischer Leitfaden. Mit BilMoG und neuem Versorgungsausgleich
Von Peter A. Doetsch, Stefan Oecking, Rita Reichenbach u. a.
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Verschaffen Sie sich einen Überblick über die aktuellen Regelungen des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) und den neuesten Stand der Rechtsprechung. Das Buch informiert über die optimalen Möglichkeiten, die betriebliche Altersvorsorge zu organisieren.
Inhalte:
Outsourcing von Pensionsverpflichtungen Pensionszusagen für Gesellschafter-Geschäftsführer
In der Neuauflage :
Neufassung von IAS 19 Aktuelle Rechtsprechung zum Versorgungsausgleich Entwurf der SV-Rechengrößenverordnung für 2013 (voraussichtlich)
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die aktuellen Regelungen des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) und den neuesten Stand der Rechtsprechung. Das Buch informiert über die optimalen Möglichkeiten, die betriebliche Altersvorsorge zu organisieren.
Inhalte:
Outsourcing von Pensionsverpflichtungen
Pensionszusagen für Gesellschafter-Geschäftsführer
In der Neuauflage :
Neufassung von IAS 19
Aktuelle Rechtsprechung zum Versorgungsausgleich
Entwurf der SV-Rechengrößenverordnung für 2013 (voraussichtlich)
Inhalte:
Outsourcing von Pensionsverpflichtungen
Pensionszusagen für Gesellschafter-Geschäftsführer
In der Neuauflage :
Neufassung von IAS 19
Aktuelle Rechtsprechung zum Versorgungsausgleich
Entwurf der SV-Rechengrößenverordnung für 2013 (voraussichtlich)
Produktdetails
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- Haufe Fachpraxis
- Verlag: Haufe-Lexware
- 4. Aufl.
- Seitenzahl: 255
- Erscheinungstermin: November 2012
- Deutsch
- Abmessung: 210mm x 150mm x 16mm
- Gewicht: 396g
- ISBN-13: 9783648031261
- ISBN-10: 3648031260
- Artikelnr.: 35538052
- Haufe Fachpraxis
- Verlag: Haufe-Lexware
- 4. Aufl.
- Seitenzahl: 255
- Erscheinungstermin: November 2012
- Deutsch
- Abmessung: 210mm x 150mm x 16mm
- Gewicht: 396g
- ISBN-13: 9783648031261
- ISBN-10: 3648031260
- Artikelnr.: 35538052
Dr. Peter A. Doetsch ist Experte im Bereich betriebliche Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GMbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Invesstments.
1 Altersversorgung in Deutschland 1.1 Die gesetzliche Rentenversicherung 1.2 Die betriebliche Altersversorgung 1.3 Die private Vorsorge 2 Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen 2.1 Die fünf Durchführungswege 2.2 Zusagearten in der betrieblichen Altersversorgung 2.3 Leistungspläne der betrieblichen Altersversorgung 3 Arbeitsrechtliche Grundlagen der Betrieblichen Altersversorgung 3.1 Das Betriebsrentengesetz 3.2 Begriff der betrieblichen Altersversorgung ( 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG) 3.3 Entgeltumwandlung ( 1 Abs. 2 Nr. 3 und 1a BetrAVG) 3.4 Unverfallbarkeitsbestimmungen 3.5 Abfindung von Betriebsrenten ( 3 BetrAVG) 3.6 Übertragung von Versorgungsanwartschaften ( 4 BetrAVG) 3.7 Auskunftsanspruch ( 4a BetrAVG) 3.8 Auszehrung und Anrechnung ( 5 BetrAVG) 3.9 Vorzeitige Altersleistung ( 6BetrAVG) 3.10 Insolvenzsicherung (PSVaG) 3.11 Anpassung von Betriebsrenten ( 16 BetrAVG) 3.12 Persönlicher Geltungsbereich und Tarif und Tariföffnungsklausel ( 17 BetrAVG) 3.13 Verjährung ( 18a BetrAVG) 3.14 Gleichbehandlung bei der betrieblichen Altersversorgung (AGG und Richterrecht) 3.15 Ablösung bzw. Änderung von Versorgungszusagen (Richterrecht) 3.16 Mitbestimmung bei Einrichtung, Durchführung + Änderung der betrieblichen Altersversorgung 4 Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Zusagen auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitnehmer 4.1 Lohnsteuerliche Behandlung des Arbeitgeberaufwands 4.2 Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Versorgungsaufwandes 4.3 Steuerliche Behandlung der Versorgungsleistungen 5 Handelsbilanzielle und steuerliche Behandlung der verschiedenen Durchführungswege beim Arbeitgeber 5.1 Direktzusagen ( 6a EStG, R 6a EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.2 Unterstützungskassen ( 4d EStG, R 4d EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.3 Direktversicherungen ( 4b EStG, R 4b EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.4 Pensionskassen ( 4c EStG, R 4c EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.5 Pensionsfonds ( 4e EStG) 5.6 Vor- und Nachteile der einzelnen Gestaltungsformen aus steuerlicher und bilanzieller Sicht 6 Internationale Rechnungslegungsvorschriften IAS 19 6.1 Vorbemerkung 6.2 Klassifizierung der Versorgungszusage 6.3 Bewertungsannahmen (IAS 19.72 ff.) 6.4 Bewertungsverfahren 6.5 IAS 19 (revised 2011) vom 16.6.2011 7 Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs 7.1 Allgemeines 7.2 Begriffsbestimmungen 7.3 Rückstellungen für Pensionszusagen an beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften 7.4 Verdeckte Gewinnausschüttung 7.5 Erdienbarkeit der Pensionszusage 7.6 Angemessenheit der Gesamtvergütung 8 Outsourcing von Pensionsverpflichtungen 8.1 Rückdeckungsversicherung 8.2 Rückgedeckte Unterstützungskasse 8.3 Pensionsfonds 8.4 Direktversicherung und Pensionskasse 8.5 Übertragung nach 4 Abs. 4 BetrAVG - Liquidationsversicherung 8.6 CTA 8.7 Schuldbeitritt 8.8 Rentnergesellschaft 8.9 Abspaltung der Verpflichtungen auf eine Rentnergesellschaft und anschließende Liquidation der Gesellschaft mit Übertragung der Verpflichtungen auf eine Liquidationsversicherung ( 4Abs. 4 BetrAVG) 8.10 Abfindungen 9 Bilanzierung von Personalverpflichtungen nach Steuer- und Handelsrecht 9.1 Rückstellungen für Übergangsbezüge 9.2 Rückstellungen für Altersteilzeitverpflichtungen 9.3 Rückstellungen für Jubiläumsverpflichtungen 10 Betriebliche Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonten 10.1 Grundkonzept 10.2 Verwendung des Wertguthabens für die betriebliche Altersversorgung 10.3 Steuerliche Einschränkungen 11 Beamtenversorgung 11.1 Rechtsgrundlage 11.2 Voraussetzungen für den Bezug einer Pension 11.3 Höhe der Versorgungsbezüge 11.4 Sonderzahlung 11.5 Besteuerung der Versorgungsbezüge 11.6 Finanzierung 12 Versorgungsausgleich nach neuem Recht 12.1 Wesentliche Auswirkungen 12.2 Gestaltungsbedarf
1 Altersversorgung in Deutschland 1.1 Die gesetzliche Rentenversicherung 1.2 Die betriebliche Altersversorgung 1.3 Die private Vorsorge 2 Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen 2.1 Die fünf Durchführungswege 2.2 Zusagearten in der betrieblichen Altersversorgung 2.3 Leistungspläne der betrieblichen Altersversorgung 3 Arbeitsrechtliche Grundlagen der Betrieblichen Altersversorgung 3.1 Das Betriebsrentengesetz 3.2 Begriff der betrieblichen Altersversorgung ( 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG) 3.3 Entgeltumwandlung ( 1 Abs. 2 Nr. 3 und 1a BetrAVG) 3.4 Unverfallbarkeitsbestimmungen 3.5 Abfindung von Betriebsrenten ( 3 BetrAVG) 3.6 Übertragung von Versorgungsanwartschaften ( 4 BetrAVG) 3.7 Auskunftsanspruch ( 4a BetrAVG) 3.8 Auszehrung und Anrechnung ( 5 BetrAVG) 3.9 Vorzeitige Altersleistung ( 6BetrAVG) 3.10 Insolvenzsicherung (PSVaG) 3.11 Anpassung von Betriebsrenten ( 16 BetrAVG) 3.12 Persönlicher Geltungsbereich und Tarif und Tariföffnungsklausel ( 17 BetrAVG) 3.13 Verjährung ( 18a BetrAVG) 3.14 Gleichbehandlung bei der betrieblichen Altersversorgung (AGG und Richterrecht) 3.15 Ablösung bzw. Änderung von Versorgungszusagen (Richterrecht) 3.16 Mitbestimmung bei Einrichtung, Durchführung + Änderung der betrieblichen Altersversorgung 4 Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Zusagen auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitnehmer 4.1 Lohnsteuerliche Behandlung des Arbeitgeberaufwands 4.2 Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Versorgungsaufwandes 4.3 Steuerliche Behandlung der Versorgungsleistungen 5 Handelsbilanzielle und steuerliche Behandlung der verschiedenen Durchführungswege beim Arbeitgeber 5.1 Direktzusagen ( 6a EStG, R 6a EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.2 Unterstützungskassen ( 4d EStG, R 4d EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.3 Direktversicherungen ( 4b EStG, R 4b EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.4 Pensionskassen ( 4c EStG, R 4c EStR 2005 i. d. F. der EStÄR 2008) 5.5 Pensionsfonds ( 4e EStG) 5.6 Vor- und Nachteile der einzelnen Gestaltungsformen aus steuerlicher und bilanzieller Sicht 6 Internationale Rechnungslegungsvorschriften IAS 19 6.1 Vorbemerkung 6.2 Klassifizierung der Versorgungszusage 6.3 Bewertungsannahmen (IAS 19.72 ff.) 6.4 Bewertungsverfahren 6.5 IAS 19 (revised 2011) vom 16.6.2011 7 Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs 7.1 Allgemeines 7.2 Begriffsbestimmungen 7.3 Rückstellungen für Pensionszusagen an beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften 7.4 Verdeckte Gewinnausschüttung 7.5 Erdienbarkeit der Pensionszusage 7.6 Angemessenheit der Gesamtvergütung 8 Outsourcing von Pensionsverpflichtungen 8.1 Rückdeckungsversicherung 8.2 Rückgedeckte Unterstützungskasse 8.3 Pensionsfonds 8.4 Direktversicherung und Pensionskasse 8.5 Übertragung nach 4 Abs. 4 BetrAVG - Liquidationsversicherung 8.6 CTA 8.7 Schuldbeitritt 8.8 Rentnergesellschaft 8.9 Abspaltung der Verpflichtungen auf eine Rentnergesellschaft und anschließende Liquidation der Gesellschaft mit Übertragung der Verpflichtungen auf eine Liquidationsversicherung ( 4Abs. 4 BetrAVG) 8.10 Abfindungen 9 Bilanzierung von Personalverpflichtungen nach Steuer- und Handelsrecht 9.1 Rückstellungen für Übergangsbezüge 9.2 Rückstellungen für Altersteilzeitverpflichtungen 9.3 Rückstellungen für Jubiläumsverpflichtungen 10 Betriebliche Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonten 10.1 Grundkonzept 10.2 Verwendung des Wertguthabens für die betriebliche Altersversorgung 10.3 Steuerliche Einschränkungen 11 Beamtenversorgung 11.1 Rechtsgrundlage 11.2 Voraussetzungen für den Bezug einer Pension 11.3 Höhe der Versorgungsbezüge 11.4 Sonderzahlung 11.5 Besteuerung der Versorgungsbezüge 11.6 Finanzierung 12 Versorgungsausgleich nach neuem Recht 12.1 Wesentliche Auswirkungen 12.2 Gestaltungsbedarf