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Im Zeitalter der Informations- und
Wissensgesellschaft rückt das lebenslängliche Lernen
immer stärker in den Vordergrund. Besonders viel
Handlungsbedarf gibt es hierbei für die betriebliche
Berufsausbildung, denn dort hat das Unternehmen mehr
Möglichkeiten ihre Mitarbeiter auf zukünftige
Herausforderungen vorzubereiten. Für
zukunftsorientierte Unternehmen stellt sich dabei
folgende Frage: Wie muss ein
Personalentwicklungskonzept aussehen das die
Auszubildenden auf die wachsenden Berufsanforderungen
vorbereitet? Die Autorin Anne Kuhn hebt im Rahmen
dieser Arbeit die Anpassung der Berufsausbildung im
Kontext der Kompetenzentwicklung in den Vordergrund
und entwickelt basierend auf theoretischen
Kenntnissen ein didaktisch methodisches
Strategiekonzept, welches die Förderung des
selbstgesteuerten Lernens in der Berufsausbildung zum
Ziel hat. Als Erbgebnis
liegt ein betriebspädagogisches Konzept mit
dazugehörigen Handlungsempfehlungen zur Förderung der
Lernkompetenz vor, welches an
Personalentwickler, Ausbilder, Auzubildende und
Studierende gerichtet ist.
Wissensgesellschaft rückt das lebenslängliche Lernen
immer stärker in den Vordergrund. Besonders viel
Handlungsbedarf gibt es hierbei für die betriebliche
Berufsausbildung, denn dort hat das Unternehmen mehr
Möglichkeiten ihre Mitarbeiter auf zukünftige
Herausforderungen vorzubereiten. Für
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folgende Frage: Wie muss ein
Personalentwicklungskonzept aussehen das die
Auszubildenden auf die wachsenden Berufsanforderungen
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Kontext der Kompetenzentwicklung in den Vordergrund
und entwickelt basierend auf theoretischen
Kenntnissen ein didaktisch methodisches
Strategiekonzept, welches die Förderung des
selbstgesteuerten Lernens in der Berufsausbildung zum
Ziel hat. Als Erbgebnis
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Lernkompetenz vor, welches an
Personalentwickler, Ausbilder, Auzubildende und
Studierende gerichtet ist.