Betriebliche Gesundheitsförderung und -erziehung
Grundlagen, Konzepte, Instrumente
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Die Gesundheit ist das größte Kapital des Menschen. Sie ist eine Grundvoraussetzung für einen produktiven, motivierten und leistungsstarken Mitarbeiter. Daher sollte es das Ziel eines jeden Unternehmens sein, die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Gesundheitserhaltenden bzw. gesundheitsfördernden Faktoren gilt es zu thematisieren und zu unterstützen. Neue Technologien und Organisationsformen von Produktions- und Dienstleistungsprozessen können Konsequenzen für die Gestaltung der Arbeitssituation haben und somit auch für das Befinden und die Gesundheit der BeschÃ...
Die Gesundheit ist das größte Kapital des Menschen. Sie ist eine Grundvoraussetzung für einen produktiven, motivierten und leistungsstarken Mitarbeiter. Daher sollte es das Ziel eines jeden Unternehmens sein, die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Gesundheitserhaltenden bzw. gesundheitsfördernden Faktoren gilt es zu thematisieren und zu unterstützen. Neue Technologien und Organisationsformen von Produktions- und Dienstleistungsprozessen können Konsequenzen für die Gestaltung der Arbeitssituation haben und somit auch für das Befinden und die Gesundheit der Beschäftigten. Mit Veränderungen im Arbeitsbereich wandeln sich auch die Belastungsprofile. Gesundheitsförderung bedeutet, die Vermittlung von Kenntnissen und Maßnahmen im Zusammenhang mit einem zur Erhaltung der Gesundheit beitragenden Lebensstil. Die Autorin Tamara Schmitt gibt einführend einen Überblick über die Hintergründe und Ursachen für belastende Situationen am Arbeitsplatz, Konzepte und Instrumente der Gesundheitsförderung und diese anhand praktischer Umsetzungsmaßnahmen überprüft. Das Buch orientiert sich an den gängigsten Methoden und Instrumenten der betrieblichen Gesundheitsförderung und soll einen Eindruck der möglichen Implementationsformen und der Qualitätskontrolle gesundheitdsfördernder Maßnahmen vermitteln.
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