Humanressourcen werden als Wettbewerbsfaktor immer wichtiger. Die berufliche Handlungsfähigkeit wird hauptsächlich durch arbeitsintegrierte Kompetenzentwicklung und selbstorganisiertes Lernen erworben. Das vorliegende Buch bietet Praxisbeispiele, die Darstellung innovativer Personalentwicklungsinstrumente und Ergebnisse von Unternehmensbefragungen für Bildungsmanager, Berater und entwicklungsverantwortliche Führungskräfte.