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Gesunde, motivierte und leistungswillige Mitarbeiter sind der Mittelpunkt erfolgreicher Unternehmensführung. Die Durchführung von betrieblicher Gesundheitsförderung und Suchtprävention wird in modernen Unternehmen immer mehr fokussiert. Das Aufgreifen von gesundheitsfördernden und sozialen Ressourcen ist wichtiger Bestandteil eines modernen Human-Ressource-Managements. Die Aktivierung derartiger Ressourcen fördert flexibles und situationsangepasstes Handeln im Arbeitsalltag und erweitert Kompetenzen und Fähigkeiten, sodass das Risiko stressbedingter Erkrankungen minimiert wird.
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