Andere Kunden interessierten sich auch für
![Contractual Trust Arrangement (CTA) ¿ Insolvenzfestigkeit und Verwertungsbefugnisse im Pfandrechtsmodell]( "Contractual Trust Arrangement (CTA) ¿ Insolvenzfestigkeit und Verwertungsbefugnisse im Pfandrechtsmodell")
Contractual Trust Arrangement (CTA) ¿ Insolvenzfestigkeit und Verwertungsbefugnisse im Pfandrechtsmodell73,25 €![Ist die Rotkreuzschwester Arbeitnehmerin ihrer Schwesternschaft?]( "Ist die Rotkreuzschwester Arbeitnehmerin ihrer Schwesternschaft?")
Ist die Rotkreuzschwester Arbeitnehmerin ihrer Schwesternschaft?102,85 €![Tatbestand und Rechtsfolgen von wiederholten Verhaltensweisen in vertraglichen Dauerschuldverhältnissen]( "Tatbestand und Rechtsfolgen von wiederholten Verhaltensweisen in vertraglichen Dauerschuldverhältnissen")
Tatbestand und Rechtsfolgen von wiederholten Verhaltensweisen in vertraglichen Dauerschuldverhältnissen84,35 €![Der Erschöpfungsgrundsatz nach Europäischem Urheberrecht]( "Der Erschöpfungsgrundsatz nach Europäischem Urheberrecht")
Der Erschöpfungsgrundsatz nach Europäischem Urheberrecht61,95 €![Die insolvenzrechtliche Einordnung der betrieblichen Altersversorgung in der Insolvenz des Arbeitgebers]( "Die insolvenzrechtliche Einordnung der betrieblichen Altersversorgung in der Insolvenz des Arbeitgebers")
Die insolvenzrechtliche Einordnung der betrieblichen Altersversorgung in der Insolvenz des Arbeitgebers96,85 €![Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB ¿ Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung]( "Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB ¿ Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung")
Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB ¿ Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung120,40 €![Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen § 32 BDSG]( "Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen § 32 BDSG")
Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen § 32 BDSG81,70 €
Das Bundesarbeitsgericht erklärt die Bindung des Arbeitgebers an eine betriebliche Übung heute mit der sogenannten Vertragstheorie. Ein genauerer Blick auf die durch die höchstrichterliche Rechtsprechung entschiedenen Sachverhalte zeigt jedoch, dass viele Konstellationen nur schwer mit der Rechtsgeschäftslehre in Einklang zu bringen sind. Vielmehr hat das arbeitsrechtliche Phänomen Betriebliche Übung während der letzten Jahrzehnte eine gewisse Eigendynamik entwickelt. Der Autor hinterfragt daher, welche der durch die Rechtsprechung entschiedenen Fallgruppen tatsächlich mit rechtsgeschäftlichen Grundsätzen lösbar sind, welche Konstellationen sich vielmehr als Anwendungsfälle des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes darstellen und ob es der - zum Teil in Rechtsfortbildung weiterentwickelten - Grundsätze der Rechtsprechung vor diesem Hintergrund überhaupt bedarf.