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Vor mittlerweile 15 Jahren wurde das "Flexi-Gesetz" verabschiedet, welches die sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen für Zeitwertkonten geschaffen hat.
Bei den Unternehmen, die Zeitwertkonten bereits nutzen, lässt sich eine erstaunliche Gestaltungsvielfalt feststellen: Viele nutzen Wertkonten gezielt für den vorzeitigen Ruhestand, z.B. als Ersatz für die Altersteilzeit und als Antwort auf die Anhebung der gesetzlichen Regelaltersgrenzen. Andere Unternehmen hingegen ermöglichen ihren Mitarbeitern in Anbetracht des demografischen Wandels eine flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
Die Neuauflage trägt der Gestaltungsvielfalt bei Zeitwertkonten dadurch Rechnung, dass Praxisfällen noch mehr Bedeutung beigemessen wurde. Ein Kapitel mit verschiedensten Gestaltungsbeispielen von Zeitwertkontenmodellen wurde neu ins Buch aufgenommen und spiegelt insofern auch die gesammelten Erfahrungen der Autoren wider. Damit ergibt sich ein unmittelbarer Nutzen insbesondere für die Unternehmen, die sich mit der Gestaltung neuer oder Umgestaltung bestehender Zeitwertkonten beschäftigen. Ein neues Kapitel mit Ausführungen zum Familienpflegezeitgesetz enthält neben der Erläuterung der rechtlichen Rahmenbedingungen zahlreiche Gestaltungstipps zur praktischen Umsetzung des Gesetzes.
Besonderer Zusatznutzen:
Durch Umwandlung von Entgeltbestandteilen zu Gunsten eines Zeitwertkontos
können sich Mitarbeiter ein Wertguthaben für einen vorzeitigen Ruhestand ansparen. Mit dem Online- Freistellungsrechner kann individuell berechnet werden, wie ein solcher vorzeitiger Ruhestand aussehen kann bzw. welche Umwandlungen für den gewünschten vorzeitigen Ruhestand erforderlich sind. Das große Plus des Rechners: Alle praxisrelevanten Rechenparameter sind frei wählbar!
Bei diesem Produkt handelt es sich um ein Bundle, bestehend aus einem Buch und einem digitalen Mehrwert.
Deshalb wird dieses Produkt auf der Rechnung mit 19% MwSt ausgewiesen.
Bei den Unternehmen, die Zeitwertkonten bereits nutzen, lässt sich eine erstaunliche Gestaltungsvielfalt feststellen: Viele nutzen Wertkonten gezielt für den vorzeitigen Ruhestand, z.B. als Ersatz für die Altersteilzeit und als Antwort auf die Anhebung der gesetzlichen Regelaltersgrenzen. Andere Unternehmen hingegen ermöglichen ihren Mitarbeitern in Anbetracht des demografischen Wandels eine flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
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