Andere Kunden interessierten sich auch für
![Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung]( "Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung")
Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung42,95 €![BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement]( "BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement")
BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement24,90 €![Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement]( "Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement")
Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement39,90 €![Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit]( "Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit")
Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit39,99 €![Mitbestimmung bei Kündigungen]( "Mitbestimmung bei Kündigungen")
Mitbestimmung bei Kündigungen19,80 €![Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen]( "Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen")
Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen22,00 €![Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)]( "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)")
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)26,99 €
In diesem Buch wird das Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach Paragraph 84 Abs. 2 SGB IX detailliert beschrieben und erläutert. Zudem wird darauf abgezielt Unternehmen aufzuzeigen, welche Herausforderungen und Chancen mit dem BEM verbunden sind.
Da jedoch nicht jedes Arbeitsverhältnis durch die Ausführung des BEM gesichert werden kann, erfolgt außerdem eine Darstellung, welche Faktoren bei einer krankheitsbedingten Kündigung in Bezug auf das betriebliche Eingliederungsmanagement zu beachten sind. Dabei werden die Folgen aufgezeigt, die sich bei einem unterlassenen BEM für die Darlegungs- und Beweislast in einem Kündigungsschutzprozess ergeben.
Insgesamt befasst sich dieses Buch daher sowohl mit der Möglichkeit der krankheitsbedingten Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Unterlassen des BEM als auch mit der Chance der Vermeidung einer solchen Kündigung infolge einer ordnungsgemäßen Durchführung des BEM.
Da jedoch nicht jedes Arbeitsverhältnis durch die Ausführung des BEM gesichert werden kann, erfolgt außerdem eine Darstellung, welche Faktoren bei einer krankheitsbedingten Kündigung in Bezug auf das betriebliche Eingliederungsmanagement zu beachten sind. Dabei werden die Folgen aufgezeigt, die sich bei einem unterlassenen BEM für die Darlegungs- und Beweislast in einem Kündigungsschutzprozess ergeben.
Insgesamt befasst sich dieses Buch daher sowohl mit der Möglichkeit der krankheitsbedingten Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Unterlassen des BEM als auch mit der Chance der Vermeidung einer solchen Kündigung infolge einer ordnungsgemäßen Durchführung des BEM.