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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,3, SRH Hochschule Riedlingen (The Mobile University), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, relevante Dimensionen betriebsinterner Kommunikation zu filtern und Möglichkeiten der Kommunikationsverbesserung darzustellen, damit dem gewachsenen Abstimmungs- und Kommunikationsaufwand einerseits, und der Mitarbeitermotivation andererseits, angemessen nachgekommen wird. Auf Basis der theoretischen Grundlagen und empirischen Ergebnisse über die Kommunikation, der Übertragung auf Mitarbeiter und Führungskräfte sowie der Betrachtung der Motivation und des wahrgenommenen Führungsstils, wird die Grundlage zur Präzisierung mehrere Forschungsfragen geschaffen. Die daraus abzuleitenden Dimensionen ermöglichen die Erstellung eines Strukturbaums, der im Zuge eines Fragebogens als Messinstrumente verwirklicht wird. Die anschließende Betrachtung zur Qualität des Messinstrumentes und die Interpretation zur Bedeutung von interner Kommunikation gibt eine Einschätzung zur Wichtigkeit des Themas und Rechtfertigung initiierter Maßnahmen.
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