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Die Autorin beschreibt die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Die Autorin informiert ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind. Im Top-Ten-Teil…mehr

Produktbeschreibung
Die Autorin beschreibt die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Die Autorin informiert ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind. Im Top-Ten-Teil stellt sie die zehn wichtigsten Bücher und Zeitschriften für Betriebsräte vor, nennt die zehn häufigsten Fragen an den Betriebsrat und gibt zehn Tipps für eine erfolgreiche Betriebsversammlung.
Autorenporträt
Margarete Graf, Autorin und Lektorin, war 16 Jahre Betriebsratsvorsitzende des DuMont-Buchverlags. Sie verhandelte Betriebsvereinbarungen zu den Themen EDV und Vertrauensarbeitszeit (diese Betriebsvereinbarung wurde später Gegenstand eines Forschungsprojekts), einen Interessensausgleich anlässlich einer Betriebsspaltung und zwei Sozialpläne.
Rezensionen
"Die vierte Auflage des Ratgebers mit informativem Grundlagenwissen und als praxisorientierter Leitfaden für die laufende Betriebsratsarbeit. Darstellung aller wichtigen Rechte und Pflichten bezüglich Betriebsratswahl, Durchführung von Betriebsversammlungen und Verhandlungen zu innerbetrieblichen Vereinbarungen oder Sozialplänen mit dem Arbeitgeber."
(EKZ im Februar 2022)