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Betriebsübergang, Basiskommentar
Basiskommentar zu � 613 a BGB und die Folgen für die Mitbestimmung
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Betriebsübergänge, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen haben für die betroffenen Mitarbeiter oft weitreichende Folgen. Wenn um- und restrukturiert wird, können geltende und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken geraten. Jetzt sind vor allem Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Denn oft enden die unternehme-rischen Entscheidungen in Outsourcing-Maßnahmen und in einem Interessenausgleich und Sozialplan.Der Basiskommentar behandelt die wesentlichen Fragestellungen, mit denen Interessenvertreter und Beschäftigte dabei konfrontiert werden, und ...
Betriebsübergänge, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen haben für die betroffenen Mitarbeiter oft weitreichende Folgen. Wenn um- und restrukturiert wird, können geltende und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken geraten. Jetzt sind vor allem Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Denn oft enden die unternehme-rischen Entscheidungen in Outsourcing-Maßnahmen und in einem Interessenausgleich und Sozialplan.
Der Basiskommentar behandelt die wesentlichen Fragestellungen, mit denen Interessenvertreter und Beschäftigte dabei konfrontiert werden, und erläutert ausführlich die rechtlichen Grundlagen. Besondere Bedeutung hat in diesem Zusammenhang Paragr. 613a BGB. Diese Bestimmung enthält wichtige Schutzbestimmungen für Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen.
Neben der ausführlichen Darstellung der in
613a BGB (Betriebsübergang) enthaltenen Regelungen kommentiert der Band wesentliche Vorschriften des BetrVG, insbesondere die Paragr. 11, 112 BetrVG (Interessenausgleich/ Sozialplan).
Die Neuauflage hat folgende Schwerpunkte:
- Die Entscheidung »Klarenberg« des Europäischen Gerichtshofs zur Frage
- der Identitätswahrung beim Betriebsübergang
- Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Abgrenzung zwischen Funktionsnachfolge und Betriebsübergang
- Inhalt und Umfang der Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers bei einem
- Betriebsübergang
- Geänderte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Gleichstellungsabrede und zur Frage der Fortgeltung von kollektiv-rechtlichen Betriebsnormen (sog. »Überkreuzablösung«)
- Aktuelle Entscheidungen im Bereich des Insolvenzrechts und der Betriebsverfassung
Der Basiskommentar behandelt die wesentlichen Fragestellungen, mit denen Interessenvertreter und Beschäftigte dabei konfrontiert werden, und erläutert ausführlich die rechtlichen Grundlagen. Besondere Bedeutung hat in diesem Zusammenhang Paragr. 613a BGB. Diese Bestimmung enthält wichtige Schutzbestimmungen für Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen.
Neben der ausführlichen Darstellung der in
613a BGB (Betriebsübergang) enthaltenen Regelungen kommentiert der Band wesentliche Vorschriften des BetrVG, insbesondere die Paragr. 11, 112 BetrVG (Interessenausgleich/ Sozialplan).
Die Neuauflage hat folgende Schwerpunkte:
- Die Entscheidung »Klarenberg« des Europäischen Gerichtshofs zur Frage
- der Identitätswahrung beim Betriebsübergang
- Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Abgrenzung zwischen Funktionsnachfolge und Betriebsübergang
- Inhalt und Umfang der Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers bei einem
- Betriebsübergang
- Geänderte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Gleichstellungsabrede und zur Frage der Fortgeltung von kollektiv-rechtlichen Betriebsnormen (sog. »Überkreuzablösung«)
- Aktuelle Entscheidungen im Bereich des Insolvenzrechts und der Betriebsverfassung