Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung

Teil 2- Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung
Herausgegeben:Bendl, Regine

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Dieser zweite von zwei Sammelbänden zur Bestandsaufnahme von betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung zielt darauf ab, empirische betriebswirtschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung hinsichtlich ihrer Zugänge zu verorten und für ihre Standortbestimmung aktuelle Forschungsergebnisse in den Blick zu nehmen. Dazu präsentiert dieses Buch 12 Beiträge, die unterschiedliche Ausgangs- und Ansatzpunkte für ihre sehr vielfältigen empirischen Analysen in verschiedenen Kontexten haben.

Produktdetails

• Verlag: Peter Lang
• Artikelnr. des Verlages: 53000
• Seitenzahl: 316
• Deutsch
• Abmessung: 17mm x 148mm x 210mm
• Gewicht: 410g
• ISBN-13: 9783631530009
• ISBN-10: 3631530005
• Artikelnr.: 27785372

Autorenporträt

Die Herausgeberin: Regine Bendl, Mag.a Dr. in, a.o. Universitätsprofessorin im Arbeitsbereich Gender and Diversity in Organizations (Department für Management) der Wirtschaftsuniversität Wien.

Inhaltsangabe

Aus dem Inhalt: Regine Bendl: Multiperspektivität empirischer betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung - Gertraude Krell: Gender-Analysen (in) der Betriebswirtschaftslehre - Sandra Da Rin: Ver- und Entgeschlechtlichungsprozesse in der Wahrnehmung sozialer Ungleichheiten - Eine Studie im Kontext betriebsökonomischer Bildung - Hildegard Matthies: Mehr Chancengleichheit durch Personalentwicklung? Das Beispiel Wissenschaft und Forschung - Cäcilia Innreiter-Moser/Marianne Littringer/Harald Stummer: Führung in Teilzeit - Geschlechtsspezifische und organisationale Bedingungen - Manfred Auer/Heike Welte: Rollenverständnis und soziale Positionierung von «Gleichstellungsakteurinnen» in Organisationen - Angelika Lippe-Heinrich: Genderlernen in den neuen IT- und Medienberufen - Ergebnisse der Begleitforschung - Esther Ruiz Ben: Professionalität und Geschlechterbedeutungen in deutschen Softwareunternehmen - Birgitta Wolff/Edward J. Lusk/Marjaana Rehu/Fang Li: Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten - Helene Mayerhofer/Linley Hartmann/Anne Herbert: 'Neue' Formen internationalen Personaleinsatzes und deren geschlechtsspezifische Implikationen - Eva Haase: Ganze Märkte machen halbe halbe - Börsenexperimente und geschlechterspezifisches Verhalten - Birgitta Wrede: Monetäre Geschlechterstereotype? Zum Verhältnis von Frauen und Geld - Regine Bendl: Dekonstruktion der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie - ausgewählte Ergebnisse.