Dieser erste von zwei Sammelbänden zur Bestandsaufnahme von betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung bietet einen Einblick in die Prozesse der Geschlechter(re)produktion der Betriebswirtschaftslehre auf theoretischkonzeptioneller Ebene. Die 10 Beiträge dieses Buches zeigen auf, welche Konstruktions- und Produktionprozesse sowie Reproduktions- und Dekonstruktionsprozesse in den betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen Geschlechter diskursiv reproduzieren und damit einhergehend Repräsentationen von Geschlechtern für die betriebswirtschaftliche Disziplin gestalten.
Dieser erste von zwei Sammelbänden zur Bestandsaufnahme von betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung bietet einen Einblick in die Prozesse der Geschlechter(re)produktion der Betriebswirtschaftslehre auf theoretischkonzeptioneller Ebene. Die 10 Beiträge dieses Buches zeigen auf, welche Konstruktions- und Produktionprozesse sowie Reproduktions- und Dekonstruktionsprozesse in den betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen Geschlechter diskursiv reproduzieren und damit einhergehend Repräsentationen von Geschlechtern für die betriebswirtschaftliche Disziplin gestalten.
Die Herausgeberin: Regine Bendl, Mag.a Dr.in, a.o. Universitätsprofessorin im Arbeitsbereich Gender and Diversity in Organizations (Department für Management) der Wirtschaftsuniversität Wien.
Inhaltsangabe
Aus dem Inhalt: Regine Bendl: Betriebswirtschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung - Verortung und Standortbestimmung - Isabell Welpe: Organisation als Schnittstelle zwischen Genderforschung und Betriebswirtschaftslehre - Iris Koall: Struktur, Dilemma und Dekonstruktion der Geschlechterforschung in der Betriebswirtschaftslehre - Edeltraud Hanappi-Egger: Über die Irrationalität der betriebswirtschaftlichen Rationalität - Elisabeth Kelan: Zur (De)Konstruktion von Geschlecht in neuerer Managementliteratur - Regine Bendl: Gender Subtexte der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung - Analyse zum State of the Field - Susanne König/Mette Rehling/Marion Rieken: Die Geschlechterperspektive als der «Blinde Fleck» in der strategischen Unternehmensführung - Kritische Anmerkungen am Beispiel der Balanced Scorecard - Daniela Rastetter: Vertrauen in weibliche Führungskräfte - Anett Hermann: Karrieremuster als geschlechter(re)produzierende Prozesse in Organisationen - Marion Weissenberger-Eibl/Selma Kölbl: DCC-Wissen und Kompetenzen bündeln zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen - Ilona Ebbers: Unternehmensnachfolge und die Zielgruppe Frau.
Aus dem Inhalt: Regine Bendl: Betriebswirtschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung - Verortung und Standortbestimmung - Isabell Welpe: Organisation als Schnittstelle zwischen Genderforschung und Betriebswirtschaftslehre - Iris Koall: Struktur, Dilemma und Dekonstruktion der Geschlechterforschung in der Betriebswirtschaftslehre - Edeltraud Hanappi-Egger: Über die Irrationalität der betriebswirtschaftlichen Rationalität - Elisabeth Kelan: Zur (De)Konstruktion von Geschlecht in neuerer Managementliteratur - Regine Bendl: Gender Subtexte der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung - Analyse zum State of the Field - Susanne König/Mette Rehling/Marion Rieken: Die Geschlechterperspektive als der «Blinde Fleck» in der strategischen Unternehmensführung - Kritische Anmerkungen am Beispiel der Balanced Scorecard - Daniela Rastetter: Vertrauen in weibliche Führungskräfte - Anett Hermann: Karrieremuster als geschlechter(re)produzierende Prozesse in Organisationen - Marion Weissenberger-Eibl/Selma Kölbl: DCC-Wissen und Kompetenzen bündeln zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen - Ilona Ebbers: Unternehmensnachfolge und die Zielgruppe Frau.
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