Beurteilung von Mitarbeitern - Terfassa, Sirika Bekele
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Das übergeordnete Ziel der Studie ist die Bewertung der Fortbildungs- und Entwicklungspraktiken der Mitarbeiter im Gesundheitsamt von Kersa Woreda. Diese Arbeit wird erstens für das Gesundheitsamt von Kersa Woreda von großer Bedeutung sein und zweitens einen Mehrwert für das Personal und das Verwaltungspersonal in jeder Organisation, die darauf zugreifen könnte, darstellen. Um die grundlegenden Ziele der Studie zu erreichen, wurden quantitative und qualitative Daten mit Hilfe von Fragebögen, Fokusgruppendiskussionen und Interviews erhoben. Zur Bestimmung des Stichprobenumfangs wurde die…mehr

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Produktbeschreibung
Das übergeordnete Ziel der Studie ist die Bewertung der Fortbildungs- und Entwicklungspraktiken der Mitarbeiter im Gesundheitsamt von Kersa Woreda. Diese Arbeit wird erstens für das Gesundheitsamt von Kersa Woreda von großer Bedeutung sein und zweitens einen Mehrwert für das Personal und das Verwaltungspersonal in jeder Organisation, die darauf zugreifen könnte, darstellen. Um die grundlegenden Ziele der Studie zu erreichen, wurden quantitative und qualitative Daten mit Hilfe von Fragebögen, Fokusgruppendiskussionen und Interviews erhoben. Zur Bestimmung des Stichprobenumfangs wurde die Carvalho'sche Stichprobenbestimmung verwendet. Aus den insgesamt 505 Begünstigten wurden insgesamt 125 Befragte ausgewählt, da diese Zahl nach der Carvalho'schen Stichprobenbestimmung im Bereich zwischen 501 und 1200 liegt. Zur Berechnung der Signifikanzbeziehung zwischen den Variablen wurde der Chi-Quadrat-Test verwendet.
Autorenporträt
Sirika Bekele Terfassa hat sieben Bücher bei LAMBERT Academic Publishing veröffentlicht und dies ist sein achtes Werk. Er lebt in Ostafrika, Äthiopien, Oromia Regional State, Adama. Er hat an verschiedenen akademischen Einrichtungen gelehrt und verwaltet. Er hat auch fundierte Erfahrung in der Beratung und SPSS-Schulung von Forschern.