Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vorstellung und Vergleich von Verfahren zur Messung von Kontraproduktivität im Rahmen der Personalauswahl]( "Vorstellung und Vergleich von Verfahren zur Messung von Kontraproduktivität im Rahmen der Personalauswahl")
Vorstellung und Vergleich von Verfahren zur Messung von Kontraproduktivität im Rahmen der Personalauswahl17,95 €![Gruppenentscheidungen innerhalb der Beobachtungskonferenz im Rahmen von Assessment Centern]( "Gruppenentscheidungen innerhalb der Beobachtungskonferenz im Rahmen von Assessment Centern")
Gruppenentscheidungen innerhalb der Beobachtungskonferenz im Rahmen von Assessment Centern17,95 €![Vorgesetztenbeurteilung im Rahmen eines 360° Feedback]( "Vorgesetztenbeurteilung im Rahmen eines 360° Feedback")
Vorgesetztenbeurteilung im Rahmen eines 360° Feedback18,95 €![Burnout-Prävention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements]( "Burnout-Prävention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements")
Burnout-Prävention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements27,95 €![Studenten und Studentinnen in München. Existiert ein Zusammenhang zwischen Zufriedenheit und Wohnsituation?]( "Studenten und Studentinnen in München. Existiert ein Zusammenhang zwischen Zufriedenheit und Wohnsituation?")
Studenten und Studentinnen in München. Existiert ein Zusammenhang zwischen Zufriedenheit und Wohnsituation?27,95 €![Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber]( "Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber")
Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber47,95 €![Die Personalauswahl aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht]( "Die Personalauswahl aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht")
Die Personalauswahl aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht17,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Europa-Universität Flensburg (ehem. Universität Flensburg), Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Thesis setzt ihren Fokus aufgrund der Situation auf demArbeitsmarkt und angesichts der gestiegenen Nachfrage nachHochschulabsolventen auf das Hochschulmarketing, um Hochschulabsolventen zurekrutieren.Die Idee des Hochschulmarketings stellt ein Mittel dar, um denangespannten Arbeitsmarkt zu umgehen, indem Bewerber direkt in ihrenLehrstätten angesprochen werden können. Besonders die stark umworbeneZielgruppe der Fach- und Führungskräfte kann an Hochschulen erreicht werden.Diese Thesis verfolgt das Ziel, Einblicke in die Instrumente desHochschulmarketings zu geben. Dieses Hauptziel soll aufgrund einer empirischenStudie zur Thematik des Personalmarketings, in welcher Instrumente desHochschulmarketings untersuchtund besonders geeignete herausgestellt werden,unterstützt werden. Hierbei werden Unternehmens- undArbeitgebercharakteristika, die den Studierenden besonders wichtig sind,dargestellt. Anhand der festgestellten Erwartungen und Präferenzen derStudierenden können Gestaltungsempfehlungen hinsichtlich der Kommunikationmit Hochschulabsolventen für Unternehmen gegeben werden, um ausreichendqualifizierte Fach- und Führungskräfte bereitstellen zu können.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.