Jetzt ist die Psychologie rund um das Thema Bewerbung enttarnt!
Die meiste Bewerbungsliteratur ist von Personalmenschen geschrieben. Aber welcher Koch verrät schon die eigene Rezeptur? Kein Wunder, dass oft nur lauwarme Tipps zu finden sind!
Wir haben unsere Studie geschrieben, weil die Geheimniskrämerei, die um dubiose Tests und Assessment Center betrieben wird, berechtigt ist: Eine verkorkstes Verständnis von Psychologie bildet oft die Grundlage der "wissenschaftlichen" Auswahlverfahren. Wie leicht diese Verfahren auszuhebeln sind, führen wir in unserem Buch vor. Wir mussten uns oftmals mit Personalmenschen inkognito treffen, um Einblicke in ihre "Panzerschrankunterlagen" zu erhalten, aber die zweijährige Recherche hat sich gelohnt! Jetzt ist die Psychologie rund um das Thema Bewerbung enttarnt. Selbst die Fachliteratur zur Entwicklung von AC sieht mit unseren Strategien nun älter aus, als die Personalberater, die daraus abschreiben!"
Die meiste Bewerbungsliteratur ist von Personalmenschen geschrieben. Aber welcher Koch verrät schon die eigene Rezeptur? Kein Wunder, dass oft nur lauwarme Tipps zu finden sind!
Wir haben unsere Studie geschrieben, weil die Geheimniskrämerei, die um dubiose Tests und Assessment Center betrieben wird, berechtigt ist: Eine verkorkstes Verständnis von Psychologie bildet oft die Grundlage der "wissenschaftlichen" Auswahlverfahren. Wie leicht diese Verfahren auszuhebeln sind, führen wir in unserem Buch vor. Wir mussten uns oftmals mit Personalmenschen inkognito treffen, um Einblicke in ihre "Panzerschrankunterlagen" zu erhalten, aber die zweijährige Recherche hat sich gelohnt! Jetzt ist die Psychologie rund um das Thema Bewerbung enttarnt. Selbst die Fachliteratur zur Entwicklung von AC sieht mit unseren Strategien nun älter aus, als die Personalberater, die daraus abschreiben!"
"Erst analysierten zwei Studenten typische Einstellungstests. Jetzt zeigen sie Bewerbungskandidaten, wie sie diese leicht aushebeln können."
(Die Wirtschaftswoche)
Der Arbeitspsychologe und Buchautor Jürgen Hesse (Büro für Berufsstrategien, Berlin) beschreibt das Buch als kurz, leicht und schnell lesbar und lobt zum Beispiel das Kapitel Persönlichkeitstests als vorbildlich gelungen.
Er schreibt: "Die didaktische Aufbereitung dieses Kapitels hat Klasse!"
"Das Buch und die Idee dahinter finde ich sehr gut. Die Recherchen sind aus meiner Sicht erstaunlich detailliert und praxisbezogen"
(Jan Schlue, Hartek Beverage Handling)"Niemand muss mehr Angst vor Bewerbungen haben"
(Westdeutsche Zeitung)
"Seltsame Bewerber-Tests in Konzernen. Ein Buch bringt Licht ins Dunkel: So durchschauen Sie diefiesen Psychotricks.
(Express)
"Der Verband deutscher Psychologinnen und Psychologen stützt die Erkenntnisse der beiden Studierenden
(die taz)
(Die Wirtschaftswoche)
Der Arbeitspsychologe und Buchautor Jürgen Hesse (Büro für Berufsstrategien, Berlin) beschreibt das Buch als kurz, leicht und schnell lesbar und lobt zum Beispiel das Kapitel Persönlichkeitstests als vorbildlich gelungen.
Er schreibt: "Die didaktische Aufbereitung dieses Kapitels hat Klasse!"
"Das Buch und die Idee dahinter finde ich sehr gut. Die Recherchen sind aus meiner Sicht erstaunlich detailliert und praxisbezogen"
(Jan Schlue, Hartek Beverage Handling)"Niemand muss mehr Angst vor Bewerbungen haben"
(Westdeutsche Zeitung)
"Seltsame Bewerber-Tests in Konzernen. Ein Buch bringt Licht ins Dunkel: So durchschauen Sie diefiesen Psychotricks.
(Express)
"Der Verband deutscher Psychologinnen und Psychologen stützt die Erkenntnisse der beiden Studierenden
(die taz)