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Bewerbungsgespräche richtig vorbereiten und erfolgreich führen
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Das Bewerbungsgespräch ist nur ein Auswahlverfahren von vielen. Es ist aber das bedeutendste und, wenn es richtig geführt wird, das effektivste Verfahren um Fähigkeiten, Fertigkeiten und menschliche Qualitäten eines Bewerbers zu erkennen. Wie erhält ein Unternehmen möglichst viele Informationen von einem Bewerber? Worauf kommt es bei einem Bewerbungsgespräch an? Wie findet sich der richtige Mitarbeiter unter all den Kandidaten? Dieser praktische Ratgeber (nicht nur für Arbeitgeber) beinhaltet Checklisten zur Erstellung von Anforderungsprofilen, zur optimalen Vorgehens- und Verhaltenswe...
Das Bewerbungsgespräch ist nur ein Auswahlverfahren von vielen. Es ist aber das bedeutendste und, wenn es richtig geführt wird, das effektivste Verfahren um Fähigkeiten, Fertigkeiten und menschliche Qualitäten eines Bewerbers zu erkennen. Wie erhält ein Unternehmen möglichst viele Informationen von einem Bewerber? Worauf kommt es bei einem Bewerbungsgespräch an? Wie findet sich der richtige Mitarbeiter unter all den Kandidaten? Dieser praktische Ratgeber (nicht nur für Arbeitgeber) beinhaltet Checklisten zur Erstellung von Anforderungsprofilen, zur optimalen Vorgehens- und Verhaltensweise im Gespräch sowie Formulierungshilfen, Fragenkataloge und Praxisbeispiele. Er befasst sich mit der Analyse der Bewerbungsunterlagen, der Gesprächseröffnung und -führung sowie der Sensibilisierung für verbale und nonverbale Signale und der effizienten Nachbereitung und Bewertung der Gespräche.
Die Vorteile:
- Behandelt das Bewerbungsgespräch aus der Sicht des Unternehmers bzw. Interviewers
- Gewährt interessante Einblicke für Bewerber in die Anforderungskriterien der Unternehmen
- Zusammen mit Praxis der Personalauswahl und Schnellkurs Personal ein wichtiger Ratgeber für die effiziente Personalauswahl
Kurzinfo:
Wie wichtig ein gut vorbereitetes Vorstellungsgepräch ist, wird spätestens dann klar, wenn der Eindruck entsteht, dass zwar viel geredet wurde, aber die wirklich relevanten Informationen über den Bewerber au§en vor geblieben sind. Wie man diese Gespräche optimal vorbereitet und erfolgreich durchführt, verrät Herbert Sabel in diesem Ratgeber, der damit nicht nur für Personalverantwortliche von au§erordentlichem Interesse ist.
Die Vorteile:
- Behandelt das Bewerbungsgespräch aus der Sicht des Unternehmers bzw. Interviewers
- Gewährt interessante Einblicke für Bewerber in die Anforderungskriterien der Unternehmen
- Zusammen mit Praxis der Personalauswahl und Schnellkurs Personal ein wichtiger Ratgeber für die effiziente Personalauswahl
Kurzinfo:
Wie wichtig ein gut vorbereitetes Vorstellungsgepräch ist, wird spätestens dann klar, wenn der Eindruck entsteht, dass zwar viel geredet wurde, aber die wirklich relevanten Informationen über den Bewerber au§en vor geblieben sind. Wie man diese Gespräche optimal vorbereitet und erfolgreich durchführt, verrät Herbert Sabel in diesem Ratgeber, der damit nicht nur für Personalverantwortliche von au§erordentlichem Interesse ist.