Bewertung Angst
Untersuchung bei Arbeitnehmern über Situationen, die Angst erzeugen. Beziehung zu Stress, Gesundheit und anderen Variablen
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Dieses Buch befasst sich mit der Beziehung zwischen Angst und anderen Variablen, zu denen Stress und die Gesundheit der Arbeitnehmer gehören. Es basiert auf einer Studie, die darauf abzielt, zu bestimmen, ob eine Beziehung zwischen der Bewertungsangst (in verschiedenen Situationen auf kognitiver, physiologischer und motorischer Ebene) und den folgenden Variablen besteht: dem aktuellen Status (zufrieden, motiviert, gestresst), der Wahrnehmung psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz (kognitive Anforderungen, Kontrolle, Belohnungen, organisatorische Unterstützung), der Gesundheit (Beschwerden im...
Dieses Buch befasst sich mit der Beziehung zwischen Angst und anderen Variablen, zu denen Stress und die Gesundheit der Arbeitnehmer gehören. Es basiert auf einer Studie, die darauf abzielt, zu bestimmen, ob eine Beziehung zwischen der Bewertungsangst (in verschiedenen Situationen auf kognitiver, physiologischer und motorischer Ebene) und den folgenden Variablen besteht: dem aktuellen Status (zufrieden, motiviert, gestresst), der Wahrnehmung psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz (kognitive Anforderungen, Kontrolle, Belohnungen, organisatorische Unterstützung), der Gesundheit (Beschwerden im Allgemeinen, Kopfschmerzen, Muskel- und Skeletterkrankungen, Medikamente und Sportpraxis) und den Unterschieden zwischen Männern und Frauen in der Angst. Es wird auch untersucht, ob es einen Zusammenhang zwischen emotionaler Intelligenz in Arbeitsteams und Angst gibt. Die Ergebnisse der durchgeführten Analysen weisen darauf hin, dass diejenigen Arbeitnehmer, die mehr Angst haben, eine schlechtere Wahrnehmung von psychosozialen Risiken haben, mehr Stress haben und einen schlechteren Gesundheitszustand aufweisen als diejenigen, die weniger Angst haben.
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