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Das Thema Schulung und Mitarbeiterleistung hat in letzter Zeit stark an Bedeutung gewonnen. Die Ziele dieser Studie bestanden darin, die Auswirkungen von Schulungen auf die Mitarbeiterleistung zu bewerten und die Auswirkungen von Schulungen auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu ermitteln. Zu den wichtigsten Ergebnissen dieser Arbeit gehörten: In Bezug auf die Kriterien für die Auswahl von Mitarbeitern für Schulungen wurde festgestellt, dass die meisten der Schulungsteilnehmer handverlesen wurden, was dazu führte, dass einige überhaupt nicht die Möglichkeit hatten, an Schulungen teilzunehmen. Schulungen wirken sich auch auf die Leistung der Mitarbeiter aus, da sie sich mit ihren Aufgaben vertraut machen und ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse erweitern. Es wurde jedoch festgestellt, dass Arbeitgeber ihren Schulungsprogrammen keine große Bedeutung beimessen, da in den meisten Fällen keine Evaluierung durchgeführt wurde, um Feedback über die Auswirkungen der Schulung auf ihre Mitarbeiter zu erhalten. Die Studie kam zu dem Schluss, dass Schulungen die Leistung der Mitarbeiter insofern beeinflussen, als dass sie sich mit ihren Aufgaben vertraut machen und ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse erweitern. Es wird empfohlen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor den Schulungen Ziele festlegen und dass vor und nach den Schulungen eine Bewertung durchgeführt wird.