'Bosse nach Wahl' stellt die polarisierende Forderung, Macht von Führungskräften radikal neu zuzuordnen und in Zukunft an die Zustimmung der Mitarbeiter in Betrieben und Behörden zu koppeln. 'Management by Election' heißt für die Autoren die Lösung, denn: Viele Chefs, die zur Zeit an den Schalthebeln der Macht sitzen und damit über das Wohlergehen der Volkswirtschaft bestimmen, sind charakterlich nicht fähig, ihre Untergebenen adäquat zu führen.