Andere Kunden interessierten sich auch für
![La igualdad entre mujeres y hombres en el derecho familiar español]( "La igualdad entre mujeres y hombres en el derecho familiar español")
La igualdad entre mujeres y hombres en el derecho familiar español55,99 €![Discriminación y exclusión en mujeres del sector salud colombiano]( "Discriminación y exclusión en mujeres del sector salud colombiano")
Discriminación y exclusión en mujeres del sector salud colombiano45,99 €![Políticas públicas sobre la igualdad de género en el Perú]( "Políticas públicas sobre la igualdad de género en el Perú")
Políticas públicas sobre la igualdad de género en el Perú38,99 €![Género, No violencia y Cero Discriminación]( "Género, No violencia y Cero Discriminación")
Género, No violencia y Cero Discriminación31,99 €![Los Refugiados en el Mundo]( "Los Refugiados en el Mundo")
Los Refugiados en el Mundo43,99 €![Dynamics of Formal and Informal Responses to Shocks]( "Dynamics of Formal and Informal Responses to Shocks")
Dynamics of Formal and Informal Responses to Shocks33,99 €![Relationship between formal and informal land delivery processes]( "Relationship between formal and informal land delivery processes")
Relationship between formal and informal land delivery processes25,99 €
La presente investigación presenta evidencia empírica acerca de las brechas salariales por género en el sector formal e informal en el Departamento del Cusco en el año 2018. Para ello se utiliza información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) y mediante la Descomposición de Oaxaca-Blinder se infiere qué parte de esta se debe a diferencias en características observables del trabajador y que parte a factores no observables a la que denominamos discriminación salarial por género. A partir de los resultados obtenidos se evidencia la presencia de discriminación salarial por género a favor de la mujer en el sector formal, pero en menor proporción, mientras que en el sector informal persiste la discriminación salarial por género a favor del hombre.