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A controvérsia do bullying era um fenómeno bem conhecido como um comportamento indesejável nas escolas. Mais tarde, esse fenômeno foi examinado dentro do ambiente de trabalho. Embora o bullying no local de trabalho tenha sido examinado em diferentes contextos, pode ser vista uma atenção limitada à pesquisa no meio acadêmico. O bullying no local de trabalho como um dos maus-tratos na academia espalhou-se amplamente com a mudança das exigências no ambiente de trabalho e há muitos efeitos adversos (i.c., nível individual, nível de grupo, nível organizacional, nível social). Portanto, é realmente…mehr

Produktbeschreibung
A controvérsia do bullying era um fenómeno bem conhecido como um comportamento indesejável nas escolas. Mais tarde, esse fenômeno foi examinado dentro do ambiente de trabalho. Embora o bullying no local de trabalho tenha sido examinado em diferentes contextos, pode ser vista uma atenção limitada à pesquisa no meio acadêmico. O bullying no local de trabalho como um dos maus-tratos na academia espalhou-se amplamente com a mudança das exigências no ambiente de trabalho e há muitos efeitos adversos (i.c., nível individual, nível de grupo, nível organizacional, nível social). Portanto, é realmente essencial explorar a existência do bullying no local de trabalho entre os académicos universitários. Assim, este livro investiga como as exigências do trabalho no ensino superior influenciam a exposição ao bullying no local de trabalho entre os académicos universitários no Sri Lanka. Este livro fornece uma análise abrangente sobre o assédio no local de trabalho no sector do ensino superior.
Autorenporträt
Thiserage Jeewanthi Rathnasekara Thisera:Máster en Administración de Empresas (MBA) en Gestión de Recursos Humanos (Universidad de Colombo, Sri Lanka), Licenciada en Ciencias (BSc. ) en Gestión de Recursos Humanos (Especial) (Universidad de Sri Jayewardenepura, Sri Lanka), Profesora adscrita al Departamento de HRM, Universidad de Kelaniya, Sri Lanka.