Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die lernende Organisation. Konzept, Chancen und Risiken]( "Die lernende Organisation. Konzept, Chancen und Risiken")
Die lernende Organisation. Konzept, Chancen und Risiken15,95 €![Theorien der lernenden Organisation. Modelle, Voraussetzungen und Grenzen]( "Theorien der lernenden Organisation. Modelle, Voraussetzungen und Grenzen")
Theorien der lernenden Organisation. Modelle, Voraussetzungen und Grenzen17,95 €![Der ideale Umgang mit Fehlern (in Organisationen) durch eine konstruktive Fehlerkultur und organisationales Lernen]( "Der ideale Umgang mit Fehlern (in Organisationen) durch eine konstruktive Fehlerkultur und organisationales Lernen")
Der ideale Umgang mit Fehlern (in Organisationen) durch eine konstruktive Fehlerkultur und organisationales Lernen17,95 €![Organisationales Lernen]( "Organisationales Lernen")
Organisationales Lernen15,95 €![Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leistungsmotivation und organisationales Commitment]( "Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leistungsmotivation und organisationales Commitment")
Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leistungsmotivation und organisationales Commitment47,95 €![Das Leistungsmotiv als Prädiktor für organisationales Commitment]( "Das Leistungsmotiv als Prädiktor für organisationales Commitment")
Das Leistungsmotiv als Prädiktor für organisationales Commitment18,95 €![Organisationales Lernen. Wie gelingt der Aufbau einer lernenden Organisation?]( "Organisationales Lernen. Wie gelingt der Aufbau einer lernenden Organisation?")
Organisationales Lernen. Wie gelingt der Aufbau einer lernenden Organisation?17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Intelligenz und Lernpsychologie, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen (Psychologie), Veranstaltung: Allgemeine Psychologie I, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat zum Ziel, die Dynamik der Adaptivität der Akteure (hier Unternehmen und Individuum) sowie die Beziehung der wesentlichen Komponenten und Akteure zu verstehen. Die heutige Unternehmenswelt wird immer komplexer und kann durch bestimmende Charakteristika wie Diskontinuität und Dynamik beschrieben werden. Das Wechselspiel der Anpassungsfähigkeit, sowohl seitens des Individuums als Arbeitnehmer im Organisationskontext als auch der Unternehmen per se an die stetigen Entwicklungen und einhergehenden Veränderungen, rückt in den Fokus der Betrachtung. Letztlich hängt die eigene und auch die unternehmerische 'Überlebensfähigkeit' von spezifischen Fähigkeiten, wie der proaktiven als auch reaktiven permanenten Weiterentwicklung, ab. Die von Charles Darwin postulierte Erkenntnis 'Survival of the fittest' kommt auch im Unternehmenskontext zum Tragen, um dem jeweiligen ansteigenden Wettbewerbsdruck standhalten zu können.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.