Andere Kunden interessierten sich auch für
![Bedeutung der Employability bei der Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels]( "Bedeutung der Employability bei der Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels")
Bedeutung der Employability bei der Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels19,95 €![Burnout zwischen Modediagnose und Tabu: Die Prävention von Erschöpfungszuständen als Führungsaufgabe]( "Burnout zwischen Modediagnose und Tabu: Die Prävention von Erschöpfungszuständen als Führungsaufgabe")
Burnout zwischen Modediagnose und Tabu: Die Prävention von Erschöpfungszuständen als Führungsaufgabe24,99 €![Wo brennt es beim Burnout?]( "Wo brennt es beim Burnout?")
Wo brennt es beim Burnout?39,99 €![Das Kohärenzgefühl als Mittel zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz]( "Das Kohärenzgefühl als Mittel zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz")
Das Kohärenzgefühl als Mittel zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz18,95 €![Work-Health-Balance]( "Work-Health-Balance")
Work-Health-Balance47,95 €![Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung]( "Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung")
Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung18,95 €![Die lernende Organisation in projektorientierten Unternehmen]( "Die lernende Organisation in projektorientierten Unternehmen")
Die lernende Organisation in projektorientierten Unternehmen27,95 €
Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout, Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern (Distance And Independent Studies Center (DISC)), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Erschöpfungssyndrome sind Teil der psychosomatischen und psychischen Erkrankungen, die mittlerweile mit zu den häufigsten Krankheitsbildern gehören. Diese führen in Unternehmen zu Leistungsminderungen und Fehlzeiten, die sich betriebswirtschaftlich enorm auswirken."Burnout" hat sich in der öffentlichen Diskussion als Begriff für eine Form von Erschöpfungssyndromen durchgesetzt trotz der diagnostischen Schwierigkeiten. Eine zukunftsfähige Unternehmensführung ist im Bereich der Erschöpfungsprävention gefordert. Vorliegende Arbeit untersucht nach systemischem Ansatz, was nützt, damit Mitarbeiter gesund bleiben oder gesund werden. Die Einschätzung der Führungskräfte steht dabei unter besonderem Fokus.