Calidad de vida en el trabajo
Factores y resultados en las organizaciones
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La Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) puede ser utilizada para ayudar a las organizaciones a reconstruir, recuperar y revigorizar sus diseños y formatos multivariados de organización del trabajo, con el objetivo de elevar los niveles de satisfacción del personal y, consecuentemente, aumentar la productividad de la empresa como resultado de una mayor participación de los empleados en los procesos relacionados con su trabajo. En cierta medida, el término QWL se ha utilizado para describir una preocupación por rescatar "valores humanísticos y medioambientales, que se han descuidado en fav...
La Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) puede ser utilizada para ayudar a las organizaciones a reconstruir, recuperar y revigorizar sus diseños y formatos multivariados de organización del trabajo, con el objetivo de elevar los niveles de satisfacción del personal y, consecuentemente, aumentar la productividad de la empresa como resultado de una mayor participación de los empleados en los procesos relacionados con su trabajo. En cierta medida, el término QWL se ha utilizado para describir una preocupación por rescatar "valores humanísticos y medioambientales, que se han descuidado en favor del progreso tecnológico, la productividad y el crecimiento económico" (FERNANDES, 1996). Esta colección científica abarca estudios con diferentes perspectivas sobre la GCT, aplicados en los más variados contextos organizacionales y que fueron fruto de investigaciones sobre Gestión, Comportamiento y Competencias Organizacionales, realizadas por alumnos de la Licenciatura en Administración y Contabilidad, y de la Especialización en Gestión Pública.
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