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Como experto pedagogo y gestor de recursos humanos con amplia experiencia, el autor ha observado a lo largo de los años la actitud de los trabajadores públicos hacia el trabajo y los factores clave que pueden hacer que un empleado se comprometa o se desentienda de su puesto de trabajo. Estos factores son también herramientas que los empresarios pueden utilizar para atraer y retener a los trabajadores. El autor llegó a la conclusión de que cuando el lugar de trabajo es propicio, con las estructuras adecuadas puestas en marcha, la eficacia y la eficiencia de los trabajadores aumentarán. En este trabajo se han tenido en cuenta algunas variables clave que estimularán intrínsecamente a los trabajadores a utilizar los recursos disponibles para alcanzar los objetivos de la organización. Este trabajo será beneficioso para todos los empleadores, tanto del sector público como del privado, que quieran alcanzar el éxito organizativo y para todos los trabajadores que quieran obtener satisfacción en su trabajo. La obra también servirá como material de referencia para los investigadores y las bibliotecas universitarias. Además, contribuirá a enriquecer el acervo de conocimientos. Por lo tanto, esta obra se recomienda a todos los que quieran alcanzar el éxito organizativo.
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