Calidad de vida laboral - Kumari, Lalita
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La calidad de vida laboral es un factor importante que afecta a la motivación en el trabajo. Los programas de calidad de vida laboral tienen dos objetivos: mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados. La rentabilidad de una empresa está vinculada a la satisfacción de su personal. Una empresa que no mida y mejore la satisfacción de sus empleados puede enfrentarse a un aumento de la rotación, a una disminución de la productividad y a una capacidad limitada para atraer y retener a los sustitutos cualificados. La satisfacción de los empleados y la calidad de vida laboral afectan…mehr

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Produktbeschreibung
La calidad de vida laboral es un factor importante que afecta a la motivación en el trabajo. Los programas de calidad de vida laboral tienen dos objetivos: mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados. La rentabilidad de una empresa está vinculada a la satisfacción de su personal. Una empresa que no mida y mejore la satisfacción de sus empleados puede enfrentarse a un aumento de la rotación, a una disminución de la productividad y a una capacidad limitada para atraer y retener a los sustitutos cualificados. La satisfacción de los empleados y la calidad de vida laboral afectan directamente a la capacidad de la empresa para servir a sus clientes. Los esfuerzos para medir la calidad de vida laboral ayudan a una asignación eficiente y eficaz de los recursos para mejorar la productividad y la estabilidad de la mano de obra. Este libro aborda la calidad de vida laboral de los ejecutivos del sector bancario. Se trata de una comprensión profunda de la CV junto con sus facetas, además de proporcionar una visión explícita de la dimensión que mide la CV y también muestra el impacto de las variables demográficas en la CV. Además, trata la relación y el impacto de la CV en la satisfacción laboral. Este libro será útil para los directores de recursos humanos, los responsables políticos y los investigadores.
Autorenporträt
A Dra. Lalita Kumari, Professora Assistente em Gestão de Recursos Humanos no Malwa College, Samrala, LDH (Índia), publicou 24 artigos de investigação em revistas nacionais e internacionais. Ela participou em 70 conferências e 10 workshops sobre RM. Tem 10 anos de experiência de ensino. O seu foco de investigação é QWL,Factores de risco ocupacional e sector não organizado.