Cambio organizacional hacia la organización flexible
Caso de estudio: Universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre "Clodosbaldo Russián"
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El cambio organizacional en las universidades venezolanas es una necesidad prioritaria en el proceso de transformación que vive el sistema de educación venezolano. En este sentido, el estudio, análisis y propuesta de cambio estará relacionada directamente con la nueva visión organizacional, estilos de liderazgos, procesos de comunicación y articulación con las tecnologías de la información y comunicación que ayudan a mejorar los procesos internos y externos que relacionan la emergencia organizativa. Se considera necesario asumir la nueva conciencia, retos, modificar sistemas o circui...
El cambio organizacional en las universidades venezolanas es una necesidad prioritaria en el proceso de transformación que vive el sistema de educación venezolano. En este sentido, el estudio, análisis y propuesta de cambio estará relacionada directamente con la nueva visión organizacional, estilos de liderazgos, procesos de comunicación y articulación con las tecnologías de la información y comunicación que ayudan a mejorar los procesos internos y externos que relacionan la emergencia organizativa. Se considera necesario asumir la nueva conciencia, retos, modificar sistemas o circuitos mentales frente a estas transformaciones, los cuales deben iniciarse con la persona, no vale solamente modificar estructuras formales si no se considera en primer lugar a las personas o actores que hacen vida en la institución, pues como señalan diversos autores citados con antelación para romper con la totalidad de esta teoría se debe asumir el reto de hacer una transformación en nuestro sentir, hacer, pensar y actuar.
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