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Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie. Personal- und Eignungsdiagnostik, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des "War for Talent" ist der Arbeitsmarkt mehrheitlich von den Bewerberinnen und Bewerbern bestimmt. Demnach ist es für Unternehmen besonders wichtig, einen durchweg positiven Eindruck bei den gewünschten Kandidatinnen und Kandidaten zu erwecken. Dazu zählt auch der Rekrutierungsprozess selbst. Unternehmen setzen daher zunehmend auf das "Candidate Experience Management". In Auswahlprozessen spielt daher auch vermehrt die soziale Validität eine bedeutende Rolle. Welchen Beitrag kann das Candidate Experience Management zu einem erfolgreichen Rekrutierungsprozess leisten? Diese Frage versucht die vorliegende Arbeit zu beantworten.
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