Capital humano, evaluación y rendimiento de los equipos en las PYME
Marruecos: ¿qué oportunidades y retos?
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El concepto de capital humano se ha convertido en un concepto ineludible tanto en el mundo de la investigación académica como en el mundo empresarial. Tras los trabajos de Becker (1975), el tema del capital humano se hizo muy popular, sobre todo entre los economistas y los directivos.El objetivo de este artÃculo es descubrir cómo lograr un rendimiento sostenible de los equipos en las PYME. Para ello, hemos optado por adoptar el enfoque del "positivismo dirigido", y hemos adoptado el enfoque hipotético deductivo en el contexto de un estudio teórico-práctico. La primera parte de este artÃ...
El concepto de capital humano se ha convertido en un concepto ineludible tanto en el mundo de la investigación académica como en el mundo empresarial. Tras los trabajos de Becker (1975), el tema del capital humano se hizo muy popular, sobre todo entre los economistas y los directivos.El objetivo de este artÃculo es descubrir cómo lograr un rendimiento sostenible de los equipos en las PYME. Para ello, hemos optado por adoptar el enfoque del "positivismo dirigido", y hemos adoptado el enfoque hipotético deductivo en el contexto de un estudio teórico-práctico. La primera parte de este artÃculo pretende, tras un trabajo de definición, aclarar cómo la evaluación del capital humano dentro de la PYME marroquÃ, puede representar una verdadera palanca de su desarrollo. La segunda parte estará dedicada al rendimiento de los equipos dentro de la PYME, y sobre todo a cómo llegar gracias a la evaluación de este capital -el equipo-, a mantener su rendimiento, en la perspectiva del desarrollo sostenible de la empresa.Nuestro artÃculo presentará los resultados parciales de nuestro trabajo de investigación, cara a cara, entrevistas semiestructuradas y cuestionario.
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