Capital psicológico y satisfacción laboral
Una investigación experimental
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Describiremos dos conceptos fundamentales de la moderna Psicología Organizacional, ofreciendo un modelo experimental para apoyar nuestras hipótesis. Comenzaremos nuestro análisis a partir del concepto de Capital Psicológico, entendido no sólo como un bagaje psicológico personal sino también como un medio para la expresión de la individualidad. La formulación y el análisis del concepto de PsyCap (Luthans & Youssef, 2004) guiará nuestro camino hacia la consideración del rendimiento como una expresión del Capital Psicológico. A continuación, pasaremos al análisis del concepto de s...
Describiremos dos conceptos fundamentales de la moderna Psicología Organizacional, ofreciendo un modelo experimental para apoyar nuestras hipótesis. Comenzaremos nuestro análisis a partir del concepto de Capital Psicológico, entendido no sólo como un bagaje psicológico personal sino también como un medio para la expresión de la individualidad. La formulación y el análisis del concepto de PsyCap (Luthans & Youssef, 2004) guiará nuestro camino hacia la consideración del rendimiento como una expresión del Capital Psicológico. A continuación, pasaremos al análisis del concepto de satisfacción laboral en un marco en el que la relación hombre-trabajo puede representar una oportunidad de crecimiento personal a través de la expresión contextualizada de las propias capacidades. Se prestará especial atención al análisis de las variables intrínsecas y extrínsecas del constructo. A continuación presentaremos una investigación sobre el Bienestar Laboral Sostenible (BLS), analizando de manera particular los constructos y las dimensiones relacionadas con el PsyCap y la Satisfacción Laboral, para concluir ofreciendo una síntesis de los diversos temas abordados, con especial referencia a las relaciones entre los constructos.
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