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Este trabajo analizó la influencia de las características sociodemográficas y el apoyo organizativo percibido en el comportamiento laboral desviado de los empleados de empresas de seguridad privada en el Estado de Osun, Nigeria. El estudio empleó un diseño de investigación ex post facto. La población de este trabajo está formada por todos los empleados de los equipos de seguridad del personal de seguridad de las universidades del estado de Osun (campus de Osogbo y Okuku). El instrumento utilizado para el estudio fue un cuestionario estructurado. Se seleccionó para el estudio a un total de 120 encuestados mediante la técnica de muestreo aleatorio simple. Las principales escalas utilizadas para la recopilación de datos fueron la Escala de Apoyo Organizativo y la Escala de Comportamientos Laborales Desviados de los Empleados. Se utilizó el paquete estadístico para ciencias sociales (SPSS) para analizar los datos recogidos para el estudio y la prueba estadística de la t para medidas independientes para comprobar las hipótesis planteadas. Los resultados revelaron que el apoyo organizativo percibido influía significativamente en los comportamientos laborales desviados de los empleados de seguridad [t (118) = -6,43, p<0,05]. Los resultados revelaron también que el género influía significativamente en los comportamientos laborales desviados de los empleados de empresas de seguridad privada [t (118) = 3.].