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Questo lavoro ha analizzato l'influenza delle caratteristiche socio-demografiche e del supporto organizzativo percepito sui comportamenti lavorativi devianti dei dipendenti delle aziende di sicurezza privata dello Stato di Osun, in Nigeria. Lo studio ha utilizzato un disegno di ricerca Ex post facto. La popolazione di riferimento per questo lavoro è costituita da tutti i dipendenti dei servizi di sicurezza dell'università dello Stato di Osun (campus di Osogbo e Okuku). Lo strumento utilizzato per lo studio è stato un questionario strutturato. Un totale di 120 intervistati è stato selezionato per lo studio utilizzando la tecnica del campionamento casuale semplice. Le principali scale utilizzate per la raccolta dei dati sono state la Scala del supporto organizzativo e la Scala dei comportamenti lavorativi devianti dei dipendenti. Il pacchetto statistico per le scienze sociali (SPSS) è stato utilizzato per analizzare i dati raccolti per lo studio e il test statistico del t-test per le misure indipendenti è stato utilizzato per testare le ipotesi dichiarate. I risultati hanno rivelato che il supporto organizzativo percepito ha influenzato in modo significativo i comportamenti lavorativi devianti degli addetti alla sicurezza [t (118) = -6,43, p<.05]. I risultati hanno inoltre rivelato che il genere ha influenzato in modo significativo i comportamenti lavorativi devianti dei dipendenti di un istituto di vigilanza privata [t (118) = 3.
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