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En un momento en que la tecnología está transformando todo el mercado laboral, las relaciones entre los trabajadores y las empresas están cambiando. El objetivo de este estudio era averiguar si las actitudes de los profesionales que se incorporan al mercado laboral se ajustan más a la idea de una carrera tradicional o a la idea de una carrera autodirigida o proteica, conocer su nivel de satisfacción con la carrera, la profesión y el trabajo, y cómo se relacionan estas variables con los anclajes de la carrera. Inicialmente, se realizó un estudio teórico sobre los conceptos de carrera y…mehr

Produktbeschreibung
En un momento en que la tecnología está transformando todo el mercado laboral, las relaciones entre los trabajadores y las empresas están cambiando. El objetivo de este estudio era averiguar si las actitudes de los profesionales que se incorporan al mercado laboral se ajustan más a la idea de una carrera tradicional o a la idea de una carrera autodirigida o proteica, conocer su nivel de satisfacción con la carrera, la profesión y el trabajo, y cómo se relacionan estas variables con los anclajes de la carrera. Inicialmente, se realizó un estudio teórico sobre los conceptos de carrera y satisfacción laboral. Con este objetivo, se adoptaron, entre otros instrumentos, el concepto de carrera proteica de HALL (1976) y el modelo de anclajes de carrera de SCHEIN (1990). Esta investigación contó con la participación de 113 profesionales de diferentes cargos y empresas, estudiantes de pregrado, postgrado y maestría de escuelas públicas.
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Autorenporträt
Manager educativo e sociale con una solida esperienza nei mercati dell'istruzione e della salute, nelle aree amministrativa, sociale, commerciale, delle relazioni con i clienti e del marketing, in aziende come UNIMED-BH, Universidade Estácio de Sá, Senac Minas, Ânima Educação, Colégio Sagrado Coração de Maria, Nestlé e Boston Scientific. Professore e relatore.