Carrera tradicional frente a carrera proteica - Assunção de Andrade, Guilherme
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En un momento en que la tecnología está transformando todo el mercado laboral, las relaciones entre los trabajadores y las empresas están cambiando. El objetivo de este estudio era averiguar si las actitudes de los profesionales que se incorporan al mercado laboral se ajustan más a la idea de una carrera tradicional o a la idea de una carrera autodirigida o proteica, conocer su nivel de satisfacción con la carrera, la profesión y el trabajo, y cómo se relacionan estas variables con los anclajes de la carrera. Inicialmente, se realizó un estudio teórico sobre los conceptos de carrera y…mehr

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Produktbeschreibung
En un momento en que la tecnología está transformando todo el mercado laboral, las relaciones entre los trabajadores y las empresas están cambiando. El objetivo de este estudio era averiguar si las actitudes de los profesionales que se incorporan al mercado laboral se ajustan más a la idea de una carrera tradicional o a la idea de una carrera autodirigida o proteica, conocer su nivel de satisfacción con la carrera, la profesión y el trabajo, y cómo se relacionan estas variables con los anclajes de la carrera. Inicialmente, se realizó un estudio teórico sobre los conceptos de carrera y satisfacción laboral. Con este objetivo, se adoptaron, entre otros instrumentos, el concepto de carrera proteica de HALL (1976) y el modelo de anclajes de carrera de SCHEIN (1990). Esta investigación contó con la participación de 113 profesionales de diferentes cargos y empresas, estudiantes de pregrado, postgrado y maestría de escuelas públicas.
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Autorenporträt
Gestora Educacional y Social con sólida experiencia en los mercados de Educación y Salud, en las áreas Administrativa, Social, Comercial, Relaciones con Clientes y Marketing, en empresas como UNIMED-BH, Universidade Estácio de Sá, Senac Minas, Ânima Educação, Colégio Sagrado Coração de Maria, Nestlé y Boston Scientific. Profesor y conferenciante.