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Le risorse umane devono prima di tutto essere attratte in un'azienda attraverso pratiche di reclutamento sempre più sofisticate. Il reclutamento rimane una dimensione emblematica della gestione delle risorse umane, nella misura in cui permette di costruire e attrarre il capitale umano, fonte di crescita e sostenibilità per qualsiasi azienda. Con la globalizzazione e l'arrivo del Web nelle aziende, durante gli anni 90, le funzioni HR si stanno trasformando e i processi HR vengono informatizzati con l'emergere di nuovi concetti come HR-E-RH, e-recruitment, ecc... Il <>> che è stato utilizzato per diversi decenni in molte attività di gestione (e-commerce, e-marketing) per caratterizzare la diffusione di un sistema informativo ha appena fatto una nuova conquista: la gestione delle risorse. È in questa prospettiva che proponiamo di affrontare l'uso delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione nelle procedure di reclutamento. In altre parole, avvicinarsi all'evoluzione del Reclutamento declinando i suoi paletti e limiti nella Gestione delle Risorse Umane.