Cause di conflitto e modalità di risoluzione dei conflitti - Mideksa, Tesfaye
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Il conflitto è sempre stato e sempre sarà una realtà del luogo di lavoro. Ogni volta che le persone lavorano insieme, la differenza di opinioni e di idee sfocerà in un conflitto. Cercare di eliminare il conflitto è quindi impossibile. L'obiettivo delle organizzazioni dovrebbe essere quello di gestire i conflitti, non di eliminarli. I conflitti sorgono normalmente nelle organizzazioni. Si dice che il conflitto non possa essere evitato, soprattutto tra individui o gruppi di persone che lavorano regolarmente insieme. Questo perché lavorare insieme permette alle persone di usare le proprie…mehr

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Produktbeschreibung
Il conflitto è sempre stato e sempre sarà una realtà del luogo di lavoro. Ogni volta che le persone lavorano insieme, la differenza di opinioni e di idee sfocerà in un conflitto. Cercare di eliminare il conflitto è quindi impossibile. L'obiettivo delle organizzazioni dovrebbe essere quello di gestire i conflitti, non di eliminarli. I conflitti sorgono normalmente nelle organizzazioni. Si dice che il conflitto non possa essere evitato, soprattutto tra individui o gruppi di persone che lavorano regolarmente insieme. Questo perché lavorare insieme permette alle persone di usare le proprie capacità, far emergere le proprie idee e mostrare la propria personalità. Poiché ogni persona è unica, è probabile che le differenze personali su questi aspetti si scontrino tra i lavoratori dell'organizzazione. Sebbene il conflitto sia inevitabile, questo problema organizzativo comune può essere risolto.
Autorenporträt
Tesfaye Gemechu Mideksa nascido em Oromia-Etiópia,licenciado em 2014 com Mestrado em Administração Pública-Indira Gandhi National Open University (IGNOU),1995 Bacharelato em Gestão e Administração Pública-Addis Abeba University,1990 com Diploma em Ciências Policiais Gerais e cursos académicos acreditados-Ethiopian Police Collage.