V monografii rassmatriwaütsq problemy celepolaganiq pri obuchenii menedzherow inostrannomu qzyku delowogo obscheniq. Podcherkiwaetsq neobhodimost' dostizheniq opredelennogo urownq inoqzychnoj kommunikatiwnoj kompetencii dlq uspeshnogo osuschestwleniq biznesa s zarubezhnymi partnerami. Osobyj akcent delaetsq na wladenie prakticheskimi umeniqmi w obschenii menedzherow na inostrannom qzyke. Analiziruütsq osobennosti obucheniq wzroslyh lüdej kak sub#ektow obrazowatel'nogo processa, a takzhe ih motiwaciq k obucheniü. Predlagaetsq model' tehnologii obucheniq, postroennaq na principah sub#et-sub#ektnyh otnoshenij mezhdu prepodawatelqmi i obuchaüschimisq, i realizuemaq s uchetom potrebnostej rabotodatelej i obuchaüschihsq. Delaetsq wywod o tom, chto äffektiwnost' formirowaniq inoqzychnoj kompetencii zawisit ne tol'ko ot wybrannoj prepodawatelem metodiki obucheniq, no i ot ponimaniq i prinqtiq celej obucheniq obuchaemymi i ot ih personal'noj otwetstwennosti za rezul'taty swoego obucheniq.
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