Andere Kunden interessierten sich auch für
![Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl]( "Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl")
Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl24,99 €![Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen]( "Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen")
Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen27,95 €![Gender und Diversity in Organisationen]( "Gender und Diversity in Organisationen")
Gender und Diversity in Organisationen39,99 €![Managing Diversity]( "Managing Diversity")
Managing Diversity18,95 €![Chancengleichheit]( "Chancengleichheit")
Chancengleichheit17,95 €![Verhandelte Vielfalt]( "Verhandelte Vielfalt")
Verhandelte Vielfalt64,99 €![Vereinbarkeit von Familie und Beruf]( "Vereinbarkeit von Familie und Beruf")
Vereinbarkeit von Familie und Beruf59,00 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Universität Vechta; früher Hochschule Vechta, Sprache: Deutsch, Abstract: "Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin." (vgl. Grundgesetz Artikel 3 Abs.2)Formal haben Frauen und Männer inzwischen weitestgehend die gleichen Rechte. Faktisch allerdings ist die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern noch lange nicht in allen Lebensbereichen durchgesetzt. Ausdrücke wie "gleiche Teilhabe von Frauen und Männern an der Wirtschaft" oder "gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit" prägen in der öffentlichen Diskussion gegenwärtig das 21. Jahrhundert und haben einen großen Einfluss auf alle Bereiche des täglichen Lebens. Hinter derartigen Ausdrücken verbirgt sich grundsätzlich die Diskussion nach Chancengleichheit auf dem ...