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Le changement organisationnel se situe au coeur des stratégies organisationnelles optant pour la modernisation et visant la performance individuelle. Toute entreprise en évolution conduit à des nécessités de changements. De ce fait, le changement organisationnel passe par le changement individuel.Tous les processus de gestion des ressources humaines sont destinés à attirer, fidéliser et développer un personnel performant. Cependant, la notion même de performance individuelle n'est pas toujours bien comprise dans les organisations. Par conséquent, les démarches d'amélioration de celle-ci manquent souvent de pertinence et n'ont pas l'effet escompté. Cette étude tente d'apporter des réponses dans un contexte spécifique à cette problématique qui fait l'objet de nombreuses recherches.