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Aujourd'hui, le développement de différentes théories et approches des soins infirmiers a contribué non seulement à la définition des compétences professionnelles, mais aussi à la spécificité même des fonctions de l'infirmière dans les organisations de soins de santé. Aujourd'hui, le professionnel infirmier est pris en compte comme membre d'une profession en changement et en crise, où il doit se positionner avec le reste de l'équipe de santé, sur une hiérarchie et une importance égales, sur la base de l'autoréflexion et de la critique formelle, en distançant le professionnel de ces…mehr

Produktbeschreibung
Aujourd'hui, le développement de différentes théories et approches des soins infirmiers a contribué non seulement à la définition des compétences professionnelles, mais aussi à la spécificité même des fonctions de l'infirmière dans les organisations de soins de santé. Aujourd'hui, le professionnel infirmier est pris en compte comme membre d'une profession en changement et en crise, où il doit se positionner avec le reste de l'équipe de santé, sur une hiérarchie et une importance égales, sur la base de l'autoréflexion et de la critique formelle, en distançant le professionnel de ces constructions culturelles qui ne contribuent en rien à ses performances et à son estime. Reconnaître la nécessité d'une gestion et d'un leadership motivants, orientés vers des organisations intelligentes et des agents heureux.
Autorenporträt
Die Autorin ist Lehrerin und Diplom-Soziologin mit umfangreicher Erfahrung in Lehre, Forschung und Training in den Bereichen Führung, Kommunikation und Motivation von Teammitgliedern in staatlichen und nichtstaatlichen, öffentlichen und privaten Organisationen und Einrichtungen des Gesundheits- und Bildungswesens sowie des Staates.