Andere Kunden interessierten sich auch für
![Priwlechenie talantow]( "Priwlechenie talantow")
Priwlechenie talantow39,99 €![NABOR I OTBOR PERSONALA]( "NABOR I OTBOR PERSONALA")
NABOR I OTBOR PERSONALA13,99 €![Professionalizaciq gosudarstwennoj sluzhby:]( "Professionalizaciq gosudarstwennoj sluzhby:")
Professionalizaciq gosudarstwennoj sluzhby:16,99 €![Jeticheskie praktiki i otbor personala]( "Jeticheskie praktiki i otbor personala")
Jeticheskie praktiki i otbor personala19,99 €![Faktory, wliqüschie na nabor i uderzhanie medsester - W/R GHANA]( "Faktory, wliqüschie na nabor i uderzhanie medsester - W/R GHANA")
Faktory, wliqüschie na nabor i uderzhanie medsester - W/R GHANA16,99 €![Uprawlenie chelowecheskimi resursami]( "Uprawlenie chelowecheskimi resursami")
Uprawlenie chelowecheskimi resursami19,99 €![KUSOK HR OT HR TORTA]( "KUSOK HR OT HR TORTA")
KUSOK HR OT HR TORTA16,99 €
Teoriq ASA qwlqetsq odnim iz naibolee wazhnyh ob#qsnenij powedeniq w organizaciqh. Razrabotannaq professorom Benom Shnajderom, äta ideq zaklüchaetsq w tom, chto organizacii soderzhat podobnye tipy lüdej, potomu chto oni priwlekaüt, otbiraüt i uderzhiwaüt lüdej, pohozhih na teh, kto uzhe rabotaet w organizacii. Jeta odnorodnost' ob#qsnqet, pochemu organizacii otlichaütsq drug ot druga. Nesmotrq na to, chto mnogo izwestno ob otsewe, malo chto izwestno o fazah pritqzheniq i otbora. Jeta kniga soderzhit seriü ämpiricheskih issledowanij, kotorye issleduüt, priwlekaüt li organizacii i otbiraüt li lüdej, kotorye priderzhiwaütsq cennostej lüdej, uzhe rabotaüschih w organizacii. Rezul'taty ätih issledowanij stawqt pod somnenie uniwersal'nost' teorii ASA i predpolagaüt, chto perwonachal'nye resheniq o trudoustrojstwe, kotorye lüdi prinimaüt, w bol'shej stepeni swqzany s wyborom professii, chem s wyborom rabotodatelq.