Koncepciq "chelowek - tworenie sobstwennogo razwitiq" predstawlqet soboj sposob kontextualizacii uprawleniq talantami cheloweka - GTH ot indiwiduuma do rabochego mesta, gde rabota opredelqetsq kak odno iz sredstw, s pomosch'ü kotorogo chelowek mozhet razwiwat' swoi sposobnosti, wzaimodejstwowat' s drugimi lüd'mi i, w swoü ochered', generirowat' nowye znaniq, chto pozwolqet emu osoznat', chto on mozhet dat' kak lichnost' i kak fundamental'naq chast' processow kompanii, a ne tol'ko rassmatriwat' sebq kak nechto inoe, qwlqüscheesq chast'ü proizwodstwa. Mezhlichnostnye otnosheniq zastawlqüt cheloweka proqwlqt' swoi kachestwa w kazhdoj iz granej, kotorye wmeshiwaütsq w otnosheniq s obschestwom i pokazywaüt ego powedenie po otnosheniü k sem'e, druz'qm, rabochemu okruzheniü ili rabote. Odin iz sposobow dobit'sq izmenenij i w to zhe wremq gibkosti na rabote - äto osoznanie rabotnikom i kompaniej togo, chto kazhdyj iz nih dejstwitel'no dolzhen wypolnqt' w ramkah organizacii. Po ätoj zhe prichine zdes' mozhno najti razlichnye prostranstwa, w kotoryh chelowek den' za dnem, sam togo ne wedaq, stanowitsq "arhitektorom swoego razwitiq".